企业密集进校宣传招聘锁定“准毕业生” 创新大赛瞄准人才

来源:北京青年报 2018-05-16 11:40 http://www.mnw.cn/

　　单位派遣高管到校指导在校生

　　那么，校园宣讲会还是学生方在台下听、企业方在台上讲的旧时模样吗？从清华情况来看，除了单纯的宣讲，部分企事业单位还会直接组织学生到单位参加实习实践活动，并派遣高层管理人员到校担任“职业教练”，为在校生提供职业能力辅导。

　　相关负责人指出，组织学生到单位实习实践的，以央企国企、公共部门为主，实习实践的时间通常在4至8周。例如陕西省政府从去年开始从清华、北大等北京高校挑选未到毕业季的学生去参加暑期实习。而像河南省科学院党委书记黄道功、中国电力工程有限公司高级顾问关麟凤等数百位都在清华担任过“职业教练”，一方面提升学生对真实社会的认知，为学生更好地规划职业生涯提供辅导；另一方面也有利于参与单位树立校园形象，深入了解学生现状及需求，为用人单位引进、培养人才提供帮助。

　　分析

　　90后理智就业促使用人单位提前“下手”

　　中国传媒大学就业创业指导中心市场信息科科长刘妍介绍，与往年不同的是，从今年4月开始，不少企事业单位到校“抢”2019年毕业生。“以前，企事业单位都是在9月份开始入校宣讲，但在今年，有些单位提前一个学期，在4月份就进校招2019年毕业生。”刘妍说，米未传媒、喜马拉雅FM等传媒公司早已进校招2019届实习生，而一些省级广电集团也改变招聘方案，开始招2019届实习生，提前进行人才储备。

　　对于单位的提前抢人，刘妍在分析原因时指出，现在来学校招聘的单位都希望学生会采编播，懂新媒体运营，有经营、管理知识，对学生的综合素质要求越来越高，这样全方位发展的学生也许仅占到10%-20%，多数单位必然想到提前来争抢这些学生。同时，学生先去实习能更好分析自己适不适合这家单位、是否符合未来发展，这也是一个双向选择。对于这种提前招聘是否会扰乱校园的秩序，刘妍说：“我们也会对单位进行严格审核和综合评判，结合用人单位需求合理安排招聘活动。”

　　智联招聘集团校园招聘事业部区域经理王萌则指出，现在90后、95后最大的特点就是缓就业、懒就业，就业不再盲从、冲动，而是很有理性，为了让学生对单位有更多的认同感，“单位就宁愿花心思、拿出充分的时间与学生之间建立了解通道，以牢牢俘获学生的‘芳心’，自然而然就在春季招聘动足脑筋，开始提前招聘2019届应届毕业生。”

　　对于招聘期的提前，管帅华建议大学生们关注不同类型单位的招聘节奏，掌握报考公务员、事业单位和企业单位招聘等不同的求职黄金时间点，合理安排备考和求职的时间。（记者解丽雷嘉李梦婷刘婧）

原标题：企业进校园争抢准毕业生举办创新大赛锁定目标人才

责任编辑：凌芹莉