清明节放假哪天加班有三倍加班三天工资怎么算补班哪一天

来源:腾牛网 2018-04-04 17:17 http://www.mnw.cn/

　　清明节放假哪天加班有三倍工资加班三天工资怎么算调休哪一天

　　我们都知道，清明节是我国法定节假日之一，各个事业单位都会放假休息，不过，也会有少数服务行业也会值班。那么2018清明节哪天算加班呢？下面让我们具体来看看吧！2018清明放假通知怎么写？清明拼假攻略清明放假通知模板

　2018清明节哪天算加班

2018清明节假期三天都算加班。

　　但是只有清明节(4月5日)当天是算三薪，因为仅清明节当天是属于法定假日的。其余两天为周末调休，属于两倍工资的算法。

2018清明节放假安排

　　2018清明节放假安排：2018年4月5日至到4月7日放假调休，共3天。4月8日(星期日)上班。

　　拼假建议：2018年4月2日(周一)~2018年4月4日(周三)请假3天，可拼8天清明节小长假。

2018清明节加班工资怎么算

　　清明放假，但不少人仍要坚守在工作岗位上。从市人力资源和社会保障局获悉，凡在清明当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;另外两日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　根据国务院办公厅通知，今年清明节放假安排如下：4月5日至7日放假，共3天。其中，4月5日为法定节假日。

　　加班工资这样计算：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

　　清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

　　实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

　　实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。