高温津贴如何发放？高温补贴可以领多久怎么领高温补贴

来源:北京晚报 2017-07-12 17:43 http://www.mnw.cn/

　　未发高温津贴非解除合同理由

　　若劳动者仅仅以用人单位未发放高温津贴为由主张解除劳动合同，并索要经济补偿金，是得不到法院支持的。

　　陈某在某公司从事叉车工作，后以公司未支付高温津贴为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿1.8万元。但法院经审理发现，该公司虽未支付高温津贴，但在高温季节向员工发放了降温食品，不具有故意拖欠高温费的主观恶意，不符合解除劳动合同可获得经济补偿金的法定条件，故对陈某要求经济补偿金的请求不予支持。

　　金园园法官分析说，高温津贴虽是劳动者工资总额的一部分，但在工资构成中所占比例很小，并不是劳动者工资收入的主要来源，它的缺失并不会对劳动者及其家庭成员的生存、健康、发展权造成实质性的影响。即使用人单位未按时发放高温津贴，并非会影响劳动者的生计，并不属于严重过错。因此未发放高温津贴，不构成劳动合同解除的理由。

　　劳动者一般都是在与用人单位发生较严重的劳动纠纷时，一并主张高温津贴。但这就会出现超过诉讼时效的风险，需要劳动者多加留心。

　　发放时应单独列明做好记录

　　金园园法官表示，目前公众对高温津贴问题的关注依然较少，没有足够重视。甚至很多企业的人力部门对高温津贴的发放标准都不了解，不清楚这笔津贴是应当发放给符合标准的劳动者，这也导致了企业在遇到这样的诉讼时举证意识缺乏。

　　而对于诸如快递行业、送餐行业的企业，高温津贴对于企业经营者来说就是一笔很大的支出，企业便将其视为一种负担。

　　有些企业虽然向劳动者发放了高温津贴，但在列明工资明细时，企业并没有将高温津贴作为一个单独的项目进行发放，而是直接合并到岗位津贴或绩效工资等项目中，或直接发放现金而未作记录。这就导致纠纷出现时，法院无法根据工资发放明细进行核实，因此无法确认高温津贴的发放。

　　因此，金园园法官提醒企业经营者，在工资制度的制定时要考虑高温津贴的发放问题，而在制作工资明细时一定要依照标准制作，将高温津贴单独列明，或在发放现金时请劳动者签字确认，否则可能会承担举证不利的后果。

　　北京晚报记者刘苏雅

原标题：高温津贴如何发放？季节和气温缺一不可

责任编辑：凌芹莉