当然,阿海珐并没有严格限制员工收发工作邮件的时间,而是开展了相关的教育活动,呼吁员工不要在晚8点至早8点及休息日收发邮件。
“我们主要不是为了确立‘断网’的权利,而是要保证大家能健康合理地收发电子邮件。”色莱特说。
阿海珐发言人克里斯托夫·尔格诺(Christophe Neugnot)称,该公司去年上班时间以外的工作邮件减少了11%,工作效率未降低。“周末收到同事的邮件,我认为没有回复的义务。”尔格诺说,“而且我不会回复,因为我不希望他再发来。”
“作为企业主,现在我的生活与公司一周7天、一天24小时捆绑在一起。”ACSEO创始人尼古拉斯·波捷(Nicolas Potier)坦言。波捷经营的这家初创公司为客户开发网站及移动应用。“我们已开始密切关注员工的生活质量。”
赋予“断网”权,不如改变加班文化
据《华盛顿邮报》报道,英国研究人员吉莉安·西蒙(Gillian Symon)、乔恩·惠特尔(Jon Whittle)指出,员工早晨查收大量邮件会感到焦虑。两人正在研究数字技术如何影响工作生活的平衡。