随后,李总翻阅了我最近的作品和案例,感觉不错,就问我要什么待遇。我说:“我相信公司一定能做到量才适用、公平对待、待遇与付出同等,你觉得我值多少,就给多少吧?”李总笑了笑:“不是要别人来评价你值多少,而是你要清楚自己值多少。”
于是,我直接说月薪要5000元,而且包吃包住单间。李总停顿了几秒钟,说吃住都好谈,就是提的月薪高了些,目前也不知道我值不值那么多钱,让我回去写个策划方案给他看看。
我的策划方案发给李总10多天后,他在QQ上表示答应我的要求,问我什么时候过来上班。再次确认条件和到岗时间后,我便和原单位提辞职,几位领导做了很多思想工作,极力挽留,包括之前介绍我进入这个单位的领导,也建议我留下来,先好好干。
见单位领导如此重视,对我有“知遇之恩”的领导又出面调解,心软之下,我就不打算跳槽了,不得不放了李总的“鸽子”。
在随后的电话中,我不断向李总表示道歉,说了很多“对不起”,愿意无偿加班帮他们公司做一些事情,以弥补人员不足造成的损失。李总刚开始很生气,说:“我们都做好迎接你的准备了,你做人怎么能这样呢?”最后,他还是在我的道歉声中挂了电话,也不再追究什么。