杭州学校教师招聘季“囤”老师 为啥这么缺老师？
现在大家明白了吧，为啥学校抢着“囤”老师，因为现在优秀老师难招，有教学经验的就更难了，所以学校干脆提前签下部分优秀应届毕业生，自己好好培养一年后，再上岗。
民办学校因为机制灵活，除了能提前“囤”老师，还纷纷开出高薪。一所明年9月才开学的民办学校，在招聘启示里透露的教师福利待遇就相当惊人——年薪达到了27万元。
不是只有民办学校这么拼哦，公办学校也没闲着，记者每天刷朋友圈，校长们不是在招聘，就是在去招聘的路上。前不久，杭州滨江区教育局相关负责人带队，带着全区幼儿园园长、中小学校长专程去北京，就为了招老师。
为啥现在老师这么缺？主要是两个原因：
首先，近年，杭州城市化进程明显加快，每年都有大量新建学校投入使用，必须要招新老师。你看看版面上的第二个稿子就明白了，教师招聘增量很大。
其次，现在学校对人才重视，招聘要求高。一位招聘负责人告诉记者，学校更青睐三类毕业生，一是省级优秀毕业生，二是重点大学校级优秀毕业生，三是重点大学研究生。
那么，学校现在最缺的到底是什么老师？昨天，记者做了个小调查，结果是——
在各年段当中，学前教育最紧缺，幼儿园老师不好招。
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