降薪、裁员、转型… 校外培训行业正在迎来时代的剧变

　　降薪、裁员、转型……K12(基础教育)校外培训行业正在迎来时代的剧变，离开或坚持，是一道成年人的选择题。

降薪、裁员

　　行业风暴来临之前，一切都有端倪，但很多人，包括资本和行业企业老板们，又心存侥幸。

　　就在半年前，好未来、高途(跟谁学)、猿辅导、作业帮等，还依然在为争夺K12在线教育领域老大地位打得火热，狼烟四起。

　　这一切，在7月24日开始剧变。

　　“前一天还在正常上班，风平浪静，第二天就被迫辞职。”刚刚被公司变相裁员的包子(化名)说。

　　“8月1日，我们突然被总监叫去开会，讲了新政策，告诉我们要降底薪，没达到任务指标的还要额外扣底薪。” “因为没法接受降薪，我们都主动辞职了，因此也没有赔偿。”

　　类似遭遇的还有在另一企业任职的小雪(化名)，“要么转岗，要么辞职。可新岗位考核基本难以完成，有些人不愿意转岗就自己离职了。”

　　“昨天还保证赔偿方案有N+1，今天就改口什么都没有了，相当于裸辞。”截至发稿时，某企业的部分员工仍没与公司达成妥善方案。

　　“我对公司特别有感情，看着一个个伙伴委屈、流泪，不甘地走了，心里非常难受。” 小雪说。

　　“核心岗位N+1应该有的，销售、辅导老师那些数量比较多的，估计比较难，赔不起，而且很多都是外包人员。”一位行业内高管直白地说。

致歉、辟谣

　　“雪崩时，没有一片雪花是无辜的。” 7月24日“双减”政策发布，重拳整饬乱象从生的校外培训行业。

　　“核心动机是活下去。”高途集团创始人陈向东在7月30日深夜的全员信上如此解释“裁员”。有消息称，高途集团定下了裁员指标，涉及范围达到上万人。

　　陈向东在全员信中向被裁员工接连致歉了5次： “非常非常抱歉，我们不得不做出如此艰难的决策……非常非常难过，我们的不少小伙伴将不得不离开……”

　　处于风暴的旋涡中，新东方董事长“俞敏洪哭了”的传言，更是让不少人唏嘘。俞敏洪是否哭了尚无法证实，不过俞敏洪怒了是真。

　　日前，新东方被传言将在邮轮中举办优能中学暑期集训营，随后俞敏洪怒发朋友圈“你对新东方到底有多恨，才能在这种艰难时刻还要落井下石？”

　　怒发朋友圈的还有掌门教育创始人张翼，面对倒闭的传闻，张翼亦劝告造谣之人“别落井下石”。

观望、困惑

　　有人逃离校外培训行业，也有人选择留下观望。

　　尽管遭到公司降薪的变相“劝退”，但包子(化名)还是选择了留在校外培训行业，去了另一家企业。“需求摆在这里，行业不会一蹶不振。”

　　在汹涌的裁员离职潮中，嘉嘉(化名)成为了某校外培训企业的新人。

　　“其实没想那么多，正好有这么个机会，各方面都还合适，就来了。”在谈及为什么在这个时候进入K12行业时，嘉嘉这样回答。

　　“总有一天自己也会有孩子，面临教育的问题，不如先进入这个行业了解一下。”嘉嘉的态度还很乐观。

　　而在远离大城市的小城，似乎还未感受到风暴的来临。

　　“大城市那边管得很严吗？会不会有人被抓起来？” 在北方一个小城经营一家小型英语培训机构的齐娟(化名)困惑地问。

　　新东方、好未来等大型校外培训机构没有下沉到齐娟所在的小城，这里开班补课的都是小型机构。在她看来，政策的风暴尚未波及到这座四五线的小城市，大型校外培训机构中出现的恐慌离他们十分遥远。

心存侥幸

　　齐娟告诉中新网，在当地，除了一些培训班转移到线上外，还有部分仍在“顶风作案”。

　　“有资质的机构还会谨慎一些，没有营业执照的补起课来反而肆无忌惮。” 齐娟说，“很多没证的人觉得能补到什么时候就算什么时候，大不了不干走人。”

　　如齐娟，一些仍继续在K12行业的人，认为市场有“刚需”。不过，他们或许低估了政策的决心。重拳之下，资本退潮，K12时代已在落幕。

　　高瓴早已清仓好未来和一起教育，老虎环球基金清仓高途……

　　7月27日，还有北京校外培训机构表示在正常招收暑期班，并支持秋季班和寒假班预约。但近日，新东方、好未来等已纷纷关停线上线下的小初课程预约。新东方客服表示，除暑期班外，秋季班也没有排课的打算。(左雨晴)