调查：激烈竞争淘汰“洗澡蟹”式 海归留学生收入分化严重
新华社北京9月26日电，留学一年取得美国高校商学硕士学历的张晴，没想到回国后找工作居然会四处碰壁。她原以为找个上万元的工作是底线，但投了无数简历后发现，仅靠留学文凭在招聘市场上根本吃不开。
“新华视点”记者采访发现，把留学当“镀金”轻松溜一圈回国的“洗澡蟹”式海归，在激烈的竞争中面临淘汰，留学生年收入从几万元到超过百万元分化严重。
留美硕士月薪4000多元，不少海归薪酬收入低于预期
“应聘时，面试官除了考察英语水平外重点看海外经验。一听我在美国留学1年且没啥实习经历，往往就没下文了。”张晴说，经过努力她才找到月薪4000多元的一份工作。
张晴的遭遇并非个例。近日，中国与全球化智库等机构发布的《2017中国海归就业创业调查报告》显示，44.8%的海归税后月收入在6000元以下。近七成海归认为实际工作收入远低于个人期望工资。
北京因私出入境中介机构协会会长齐立新说，自费留学生付出高额学费、生活费，必然对就业薪酬期待较高。
齐立新说：“纯粹算笔经济账：现在，美国留学每年起步花费在4万美元，折合人民币接近30万元，留学3年总投入在90万元左右。即便回国找到月收入过万元的工作，也得７年多才算收回留学投入。”
受国内发展机遇与政策吸引等影响，海归人数激增。教育部数据显示，2016年我国留学回国人员总数为43.25万人，较2012年增长15.96万人，增幅达到58.48%。
不少海归坦言，放平心态、理性调整预期成为必然。据跨国职业教育平台“职优你”与Boss直聘2月底发布的报告显示，2016年毕业的美国留学生，在国内求职的平均期望月薪为8395元，同比下降6.3%；实际平均薪酬为7085元，低于预期值15.6%，实际薪酬与期望薪酬的落差幅度同比缩小1.9个百分点。
“大海归”“小海归”薪酬差距逾10倍
据悉，不少企业的人力资源部门将“是否掌握独特技术或技能”作为分割线，将海归群体划分为“小海归”与“大海归”，其薪酬分化日益显著。
毕达教育咨询总监徐传海说：“仅有普通文凭，缺乏技术与经验的‘小海归’竞争力明显较弱。能拿到高薪酬的，大部分是有名校过硬文凭或者多年实际工作经历，处于人才金字塔塔尖的‘大海归’。”
湖北省一家国企负责人称，在普通社会招聘中，留学生与本土毕业生薪酬水平相当，“企业不可能独为海归打破薪酬公平体系”。相较“小海归”与国内毕业生同台竞争的失落，“大海归”的发展则如鱼得水。在德国留学8年、入选国家“千人计划”的杨治国，2009年归国后在武汉创立了一家地理信息科技公司，企业发展势头迅猛。
杨治国说，在软件信息行业，无论海归还是国内毕业生，硕士的起薪为8000元左右。若是掌握全球领先成熟技术的海归人才，年薪则能达到80万元左右，如懂经营更是能达到上百万元。
目前，“小海归”群体比例明显偏高。《2017中国海归就业创业调查报告》显示，51.2%的海归在海外生活时间不足3年，29%的海归在海外生活时间在3年至6年。海归中，硕士研究生占61.5%，本科占31%。
据悉，根据欧美学制，熟练掌握先进技术或成熟技能，一般要读完博士学位，或者有海外多年工作历练经验。而我国过半海归都是攻读两年制或一年制硕士。此外，随着留学“低龄化”，留学４年的海归中不少人仅读完本科。
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