50.3％受访者认为“海归”含金量降低了
63.6%受访者建议为留学生科学推荐水平内优质学校
“以前出国留学的人没这么多，‘物以稀为贵’。现在有过类似经历的人很多，也就没什么优势了。”唐桑圆说。
在谭文娟看来，海归和国内毕业生并没有多大的差别，“很多去香港、英国留学的也就待了一年多，没有明显的技能提升，所以我还是会看个人的性格和能力。但是艺术类专业学生有留学背景的会更活泼，作品也更国际化一点”。
在何静看来，海归留学生和国内高校毕业生相比还是有所不同的。“他们的视野更广，要求也更高。比如有一个哥伦比亚大学毕业的女孩儿，来应聘时就要求做出镜记者，非常自信。在简历方面，国内学生的简历一般比较中规中矩，而有些‘海归’留学生思维比较活跃，简历设计得很好”。
何静表示，公司在招人时会考虑性价比，“有些‘海归’的薪酬预期比较高，我们会根据他的产出进行权衡，一般来说让我们满意的留学生不是很多”。
如今留学生就业都面临哪些问题？67.5%的受访者坦言现在留学生比比皆是，不再算“突出人才”，56.9%的受访者认为留学生工资水平与国内普通院校毕业生相差无几，51.6%的受访者指出留学学校水平参差不齐，26.4%的受访者认为留学生应聘时竞争力不明显。
对此，63.6%的受访者建议为留学生科学推荐水平内优质学校；59.4%的受访者建议加强留学资质审核，避免“野鸡”大学；52.7%的受访者建议完善各地留学人员服务中心；40.1%的受访者期待研究完善留学人才的评价认定机制。
受访者中，中学生占3.0%，国内大学生占65.5%，海归占4.5%。00后占0.8%，90后占25.5%，80后占51.0%，70后占16.6%，60后占5.2%。
责任编辑：凌芹莉
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