湖里斥资700万奖励28名人才个人最高奖励113.5万

来源:厦门网 2012-11-30 07:54 http://www.mnw.cn/ 海峡都市报电子版

[教育人才获一次性补贴30万元]

　　在兑现大会上，此次湖里区引进的教育人才也是星光熠熠。引进的8位名校长、名老师中，现任禾山中学校长、党总支书记的林文权是全国“五一”劳动奖章获得者、省首批名校长培养对象、原安溪一中校长；现任五通学校校长、党支部书记陈增武是全省特级教师、原龙岩一中副校长、龙岩市首届优秀人才。此外，还有3名人才有担任当地实验小学或中心小学校长的经历，教学管理才能突出。引进的其他教师也都是省级特级教师或省级学科带头人。

　　百年大计，教育为本。为提高教育质量、造福湖里人民，此次湖里区花重金“大手笔”在全国招募名校长、名老师。每引进一名教育人才，财政补贴最高可达200万元。此次引进的教育人才中，有5人获得一次性奖励金30万元，今后5年内每年还可享受5万元的人才岗位补贴。

　　湖里区不仅舍得花“票子”，也舍得给“位子”。为了能让引进的人才大展拳脚，首批引进的8名教育人才中，有2人担任了湖里区重要学校“一把手”，有3人担任了湖里区教师进修附小、实验第二小学等学校副校长，还有3人也在湖里实验小学等学校担任骨干教师。

　　“湖里区十分重视教育发展，这是我走马上任3个月以来最深的感受。”林文权说，在这样的环境下执教，他有决心有信心让学校发展得更好。

[重点产业人才和台湾专才]

全市首创5年最高补贴30万

　　特别值得一提的是，本次湖里区还首次评选奖励了15名重点产业人才和台湾专业人才，这在全市属首创。获评者在今后5年内每年将享受到4.8万元至2万元不等的住房补贴以及每年一次健康体检。

　　据介绍，该类人才评选的标准不是人才的学历够不够高、文凭够不够硬、资历够不够老，而是以用为本，将自主权交给企业。只要企业觉得人才属于企业的核心骨干人才，确实在企业中发挥了突出作用，就可以申报参评。

　　“这其实是政府出资为企业做‘嫁衣’，员工最后得实惠。”欣贺股份有限公司副总裁陈国汉是首批获评的重点产业人才之一，而他们公司负责设计JORYA品牌的刘珍妮女士也是首个台湾专业人才。

　　“为了企业能良性发展，湖里区想方设法为我们解决各类问题。”陈国汉介绍，欣贺公司最近几年发展良好，企业员工数量激增，导致办公区域受限，湖里区了解情况后，主动帮忙在高新技术园区划出一块区域作为其研发中心，同时在同安区的湖里园里又拿出一块地，作为其生产物流中心。

　　除此之外，入选的各类“550”高层次人才还可享受子女入学便利，“550”人才的子女在幼儿园和义务教育阶段就学时，可在湖里区属学校各择校一次。

湖里区“161”人才政策框架基本形成
人才政策完善聚才效应凸显

　　今年4月，湖里区出台了《关于实施“550”高层次人才引进和培育计划的意见》。7月，又配套出台了6个实施细则。同时，还出台了人才工作专项资金管理办法。目前，湖里区已基本形成完善的“161”人才政策框架，引才聚才效应正逐步凸显。

　　据介绍，“161”即1个意见、6个细则、1个办法。今年4月，湖里区委、区政府出台了《关于实施“550”高层次人才引进和培育计划的意见》，计划用5年左右的时间，在创新创业领军人才、重点产业紧缺人才、台湾专业人才、民生急需人才和党政管理人才等5个领域各引进培育50名左右的高端人才。为落实“550”人才意见，今年7月，该区又出台了6个专业人才引进和培育的实施细则，同时出台了人才工作专项资金管理办法。

　　“统筹兼顾、重点突出、重金投入，完善的人才政策正逐渐发挥其引才聚才效应。”湖里区委组织部相关负责人介绍，该区人才政策出台后，社会反响强烈，先后有70多名国家千人计划、市“双百”计划人才以及54名教育人才主动上门咨询。而最终获评首批引进人才并实现优惠政策兑现的有28名，共兑现资金700多万元。

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