遇到用人单位拖欠工资，可依法采取三种途径维权
年关将至，辛苦劳作了一年的农民工盼着早日拿到工资，返乡团聚，但是，一些雇主却久拖不付，让农民工无法安心过年。近日，石狮法院调解了一起劳务合同纠纷。
“都三年多了，就6000块钱，一直拖着不给……”年过七旬的老李，说起欠薪事件，一脸无奈。老李来自重庆，从2018年起受雇于蔡某，在蔡某承包的工地上从事小工工作。2020年1月份经核对，蔡某尚欠老李工资9000元，并出具欠条。后蔡某仅支付了3000元，剩余的6000元迟迟未付。今年10月8日，老李一纸诉状将蔡某诉至法院，要求立即支付剩余工资款。
承办法官详细翻阅了案件卷宗，发现老李提交的欠条落款人签名并非“蔡某”。根据老李陈述，此为蔡某别名。本案关键证据仅有一张欠条，欠条签名又非蔡某本名，一边是急于讨薪的工人，一边是出海未归的雇主，这可如何是好？
本案涉及农民工工资权益保护，石狮法院高度重视，为查明实情，承办法官前往蔡某所在村居，积极争取村里的协助，让其家人联系蔡某核实欠薪情况。
“我是还有6000块钱没给他，但是我人在外面，况且一时半会也拿不出这么多钱。”电话中，蔡某确认了本案欠款，但表示无法立即全额支付。
考虑到老李已经七十多岁，来回奔波不易，法官当即联合村干部通过视频方式组织双方调解。调解过程中，法官向蔡某讲明拖欠农民工工资的法律后果及老李的近况，要求蔡某尽快筹措资金及时支付工资。最终，在法官及村干部的调解下，蔡某同意分期支付拖欠款项。目前已支付第一期款项1000元，剩余款项按月支付。
石狮法院提醒，农民工遇到用人单位拖欠工资时，可依法采取以下途径维权：一是拨打全国人力资源和社会保障系统公益服务电话12333；二是向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是向法院起诉或申请支付令，及时有效地维护自身合法权益。同时，要注重证据的收集，主要有劳动合同、工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、单位支付工资的工资单或银行交易记录等。
（记者 杨德华 通讯员 许少伟）
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