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将第一份工作当作锻炼和学习的机会 会走得更稳也更远

来源:泉州晚报 2018-08-17 18:58 http://www.mnw.cn/

  今年820万毕业生已经正式告别校园。从学生到职场人,对很多人来说,第一份工作都是人生很重要的一步。不过,近日一则“95后平均7个月就离职”的消息登上了微博热搜,并引发了广泛关注。

­  该数据来源于某知名职场社交平台发布的《第一份工作趋势洞察》。该报告显示,职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半,而90后骤减到19个月,95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

­  这不禁让人想起之前互联网上流传甚广的一个段子:不要轻易责骂年轻人,他们会立刻辞职的。以95后为代表的年轻人,为何一言不合就“闪辞”?

­  “洞察”报告指出,90/95后们频繁且短暂地更换第一份工作,一方面在于他们更加追求独立自主,关注自身感受和自我价值的实现,一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择;加之如今获取职业信息和机会的渠道越来越快捷和便利,更换工作变得更加简单和频繁。

­  这道出了一个重要的事实:95后的确是“特殊”的一代人。他们出生于物质丰富的时代,从小衣食无忧,而刚毕业的他们,也没有买房、育儿等方面的压力,“不识愁滋味”。他们是“互联网时代的原住民”,形成了一套独属于他们的价值观和人生观,他们更自我、更具个性、更听从内心的选择,不爱虚以委蛇,也不想太委屈自己……这些特征自然也影响了95后的职场选择。

­  一份《2017-2018年度中基层求职者行为特征研究》的报告对95后新生代求职者也进行了专题研究,报告数据显示,“兴趣爱好”成为95后求职考虑的主要因素之一,并且关注城市逐渐从一线城市延伸到了二三线城市。也即,在95后眼里,工作从谋生的手段转变为获得高品质生活的工具,成为实现人生价值的过程,他们对工作的诉求也发生了重大的变化。从这个意义上,更具个性的95后,也将倒逼更多用人单位在企业文化等方面的改革,少一些按资排辈、繁文缛节,多一些平等和发展空间,以及对个体权利的尊重。

­  不过,95后动辄“闪辞”,虽有个性原因也有现实症结,但这一现象也引起有些人的诟病。他们担忧,动辄“闪辞”,其实是一种任性的表现,不仅会破坏职场生态,也对个人成长无益。

­  到网上看了一圈,95后任性的离职理由还真不少:工作得加班,干嘛不离职?单位没有健身房,干嘛不离职?离家太远,干嘛不离职?食堂饭菜难吃,周边的外卖又太少,干嘛不离职……总有一款出其不意的离职理由会“吓”到你。

­  因此,在不少HR眼里,稳定性差、任性、难管和忠诚度低,就成了95后的职场标签。虽然离职并不一定是坏事,毕竟有人才的流动才有人才市场的活跃性,但如果员工的忠诚度都太低,这就是一种失范的职场文化,对于企业并不是一件好事。企业招聘人才、培养人才都需要成本,如果95后给用人单位不忠诚的刻板印象,反过来可能会导致用人单位对95后产生偏见甚至有所排斥,最后为此埋单的还是95后。

­  而对于员工来说,职业发展从来不是坦途,这个世界上或许并不存在什么十全十美的工作,因此,求职的关键不在于找一份完美的工作,而是在职场中养成良好的职业习惯和心态,善于从职场中观察、学习、积累经验和人脉资源,提升自己的职场软实力,为日后更好更快发展打下坚实基础。可如果过于任性,一言不合就“闪辞”,就会像寓言里捡西瓜的猴子那样,最终不仅找不到满意的职业,时间浪费了、青春浪费了,而自己还两手空空。

­  因此,假如不是职业完全不符合自己的价值观、兴趣和追求,而仅仅是与自己的需求有一些偏离,不妨降低预期、调整心态,将第一份工作当作锻炼和学习的机会。一步一脚印,会走得更稳也会走得更远。(曾于里)

原标题:“闪辞”,个性还是任性?□曾于里
责任编辑:纪玮维
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