互联网企业乐视变相裁员规避赔偿 员工权益如何保障?
高流动性的行业特点
即便获得了应有的补偿，但是有的被“优化”员工在接受媒体采访时，还是表达了失望之情，甚至还很愤怒。
不过，更多的被“优化”者默默选择了接受。
“好聚好散，从头再来。”王迪(化名)便是其中的一员，他并不觉得这算什么大事，无非再换一份工作。对于从事互联网行业的他来说，这再正常不过了。
但要说没有一点遗憾，也不可能。当初他也是奔着这家公司的理念而来，觉得在这里能够干出让自己更满意的事。何况当时他是被“挖过来的”，公司给了不错的薪水。
“我们都知道，企业确实遇到了困难，但只要按照法律赔偿到位，也没什么可说的。”虽然有遗憾，但被通知“离职”后，王迪还是平静地收拾好自己的东西离开了。
在互联网这个本身流动性就比较大的行业，许多人都已经习惯了这种生活。
记者采访了多位有跳槽经历的互联网行业从业人员，他们对于跳槽和“被优化”习以为常，有的人反而能够找到更好的“下家”。
“这个行业的人员大多年轻且高学历，再找一份工作并非难事。”在一家互联网金融公司担任副总编辑的王兵告诉记者，他曾经在国内一家门户网站担任频道副主编，因公司调整“被辞职”。好在老东家并没有亏待他，按照劳动法，给足了他赔偿。如今他在这家企业收入比原来更高。
互联网企业的人员流动频繁已经成为这一行业的特点。许多互联网企业成立后，为了快速占领市场，短期内需要大量的人才，便通过高薪、给予股权等方式挖人。但是一旦市场不景气，企业所融资金“烧完”，后续资金难以跟上，普通员工往往成为公司调整最先波及的对象。
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