优化绩效考评提高机关效能

来源:泉州晚报 2012-04-10 16:02 http://www.mnw.cn/ 海峡都市报电子版

　　“大力推行‘一线工作法’、‘现场解决法’等工作流程，充分发挥效能监督员的监督作用，从行业、区域对效能监督员进行划分和整合，提升效能建设水平，为建设创新型和谐文化名城提供坚强有力保障。”近日鲤城区召开专题会议，对全区机关效能建设暨绩效管理考评工作进行总结部署。

　　去年，鲤城区以大力治理慵懒散为重点，以问事、问效、问责为手段，着力转变作风，全面加强机关效能建设和绩效管理考评工作。出台了《鲤城区深化机关效能建设年活动实施方案》、《加强机关效能建设严格落实各项制度》等政策，重点督查“五大战役”、“服务发展大行动”、城市建设管理年、为民办实事等工作的推进和落实情况，对督查发现的问题发出整改通知书，责令相关单位整改解决。同时，该区建立了“指标确定、目标实施、综合考评、结果运用”四位一体的绩效考评体系和网上绩效考评系统，融合了指标创建、资料填报、民主测评、信息发布等功能，使考评工作更加严谨、准确、高效。

　　今年，鲤城区机关效能建设和绩效管理考评工作将紧扣区委、区政府“五个转变提升”工作主线，以促进“下基层、进企业、抓项目、访民情、服务发展大行动”为主题，深入开展“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动，着力从“效、优、快、广、责”五个方面下功夫。通过建立绩效运行跟踪监控制度、绩效资料收集和采用等制度，严处慵懒散行为，为“二次创业”营造良好的投资创业环境，推动各部门各单位发挥模范带头作用，营造比学赶超的浓厚氛围。（艾君媛李远登）

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