鲤城总结“四个强化”处置方法化解劳资纠纷难题

来源:泉州晚报 2015-03-11 11:50 http://www.mnw.cn/ 海峡都市报电子版

　　今年1月5日，中心市区金龙街道某工地的7名工人因被老板欠薪，爬上吊塔扬言要自杀，经过民警多方做工作，工人没有过激行为。工人虽拿回了属于自己的劳动报酬，却因涉嫌扰乱单位秩序被鲤城警方处以5天的行政拘留。

　　2014年至今，鲤城公安分局金龙派出所应用现场处置、教育预防、公正意识和用警配合的“四个强化”工作方法，有效处置78起各类劳资纠纷，防止进一步升级为群体性事件，取得了较好的成效。

　　金龙派出所辖区有100多家企业，去年连续发生多起因企业欠薪引发的劳资纠纷，影响了社会稳定。为了化解这一类难题，金龙派出所从化解工作中总结出“四个强化”处置方法。

　　强化现场处置。民警接到此类报警后，迅速到达现场，先了解情况。在保证纠纷双方的人身、财产安全情况下，迅速控制现场，维持秩序，明确双方主要当事人，根据实际情况，通过各种方式尽快联系用人单位的主要负责人到场处置。

　　根据事件涉及的问题，通知相关主管部门以及涉事双方解决矛盾，共同参与矛盾调处，协助双方制定合理并具有可操作性的解决方案。对于讨薪一方主张的权利相关证据材料进行收集，初步甄别其主张是否合法，对于明显无理的纠缠进行果断处置。

　　强化教育预防。民警在现场处置时同时开展法制教育，告知当事人必须通过正当合法的途径维权。此外，民警在日常的走访工作中，要及时了解企业情况，开展法制宣传教育，摸排不稳定因素，预防此类事件发生。

　　强化公正意识。通过民警的认真说理执法，做到严格、公正、文明、高效，提高公安机关执法的公信力，营造和谐的警民关系。

　　强化用警配合。在处置涉及人数较多的劳资纠纷警情时，集中优势警力先期处置，待情况趋于稳定后，逐步撤离。当大部分当事人被劝离但事件还未完全解决时，应留有警力设观察哨。

　　在后续工作中加强接处警民警与社区民警的配合，加强与相关政府主管部门的沟通与配合，全程跟踪协助解决。（记者张君琳通讯员王盼阳谢彬彬）

相关阅读:: 男子深夜安溪杀人路边焚尸现场一堆废墟未烧尽2015-03-23

永春80岁老伯囚禁疯儿20年守着一亩三分地抚养(图)2015-03-17

泉州10岁男孩脖勒窗帘绳蹊跷死家中隐患哪些需注意2015-03-23

德化牛母岐层林尽染五彩斑斓

猜你喜欢:: 清明假期高速免费3天途经泉州辖区这些路段要注意2026-04-03

石狮市启动2026年“世界水日”“中国水周”宣传活动2026-03-23

永春玉斗镇：智能大棚迎春耕山间茶苗焕生机2026-04-02

评论(鲤城总结“四个强化”处置方法化解劳资纠纷难题) 已有0条评论: 您需要登录后才可以评论，登录| 注册

来说两句吧.......

登录 | 注册

匿名发表

鲤城总结“四个强化”处置方法 化解劳资纠纷难题