近一年来泉州市新增各类人才逾11万人

　　人才兴，则城市兴；人才强，则城市强。近年来，泉州市大力实施人才人口“双增”行动，从推出“真金白银”的政策礼包，到搭建多元发展平台，再到打好“乡情牌”唤回归燕，泉州正以系统性、有温度的人才工作，让越来越多的年轻人选择泉州、扎根泉州、成就泉州。据统计，近一年来全市新增各类人才超11万人。

　　政策有力度：让青年人才“愿意来”

　　赢得人才，首先要倾听人才心声。泉州发现，许多年轻人初到一座城市，最关心的是“有没有施展拳脚的平台？”“生活成本怎么样？”“房租、房价贵不贵？”……

　　针对年轻人才共性问题，泉州发出“招贤令”，拿出“真金白银”，围绕落地补贴、求职就业、住房保障、创业支持等方面推出15项举措，以实打实的诚意，构建覆盖生活、安居、发展全周期的政策支持体系。

　　在生活保障上，泉州不仅为博士、硕士等提供最高15万元的生活补贴，更对人工智能、新能源等重点产业人才额外加码50%。在安居支持上，创新推出青年人才租赁住房试点，提供3个月求职见习免费住宿、“首年免租、次年减半”的6年住房租赁优惠，并配套最高12万元的购房补助，让“居者有其屋”从梦想照进现实。

　　从南京大学毕业的欧阳一平对此深有体会。来泉州工作后，他很快申领到了生活补贴，“已经领到5万元，感觉特别给力”。他说，泉州冬天比老家暖和，政策环境更让人心里踏实。像欧阳一平这样的受益者还有很多。去年以来，全市已上线首批人才房源1344套（间），吸引3910名青年人才提交申请。政策不仅“含金量”足，更实实在在转化为人才的“获得感”与“归属感”。

　　情感有温度：让青年人才“乐意回”

　　如果说政策力度是“硬支撑”，那么情感温度则是泉州的“软实力”。为吸引在外求学的泉州学子返乡干事创业，泉州打出了一张独特的“感情牌”——不仅关心人才本人，还把温暖送到他们家中。

　　泉州为返乡就业创业的泉籍博士、硕士、“双一流”本科生建立“成长档案”，并给予连续3年、每年1万元的家庭奖励。虽然是一笔“小钱”，但传递出的是家乡珍视人才、感谢家庭培养的真诚心意。

　　“回来工作，离家人近，还有政策支持，心里特别踏实！”广西艺术学院毕业生赖菲菲毕业后选择回到家乡洛江工作。赖菲菲的这份“踏实感”，正是许多返乡学子的共同感受。政策实施以来，留泉返泉家庭奖励申报人数已达257人，越来越多像赖菲菲一样的年轻人选择“洄游”，他们带回来的不仅是学识和能力，更是对家乡建设的深情与责任。

　　平台有宽度：让青年人才“发展好”

　　人才引进来，关键要留得住、用得好。泉州深知，只有搭建足够宽的舞台，才能让人才尽情施展才华、实现价值。

　　在泉州，人才不仅能找到好岗位，更能找到“大舞台”。统计显示，2025年以来全市新增就业岗位3.7万余个，举办各类引才活动400余场，引进人才超10万人——一个个数字背后，是泉州为人才铺设的广阔发展通道。常态化举办的“泉州创投日”已累计开展13场，各类产学研金对接活动每年均达百场以上，让人才项目与资本、市场高效链接。

　　赛事品牌上，泉州高水平承办第三届全国博士后创新创业大赛、“泉州杯”北京大学1898创新大赛人工智能专场、“泉州杯”中国国际高校色彩设计大赛。特别在博士后创新创业大赛中，泉州博士人才获得3金、3银、3铜的历史最好成绩，88个参赛人才项目在泉州签约……各类创新创业赛事接踵而至。这些平台，让人才看见可能、触碰机遇。

　　“这里比一线城市更重才，发展机遇也很多。”毕业于中国科学院的乐雄，在泉州开发区工作不到一年就感慨道。他的感受背后，是泉州为人才成长提供的丰厚土壤。

　　从一项项暖心政策，到一个个发展平台，泉州正用系统而扎实的努力，营造近悦远来的人才生态。展望未来，泉州将坚持以“海丝泉州·人才港湾”为引领，深入实施人才人口“双增”行动，持续优化政策体系、拓展引才渠道、强化服务保障，让每一位选择泉州、扎根泉州的人才，都能在这里找到归属、实现价值、共创未来。

　　（何金 林小宇）