“三五”工作法为非公党建添活力
泉州市各级党组织探索总结出“班子建设双进入、党务干部双选聘、党员队伍双培养、党群活动双联动、党建经费双保障”的“五双”机制。
企业党组织“无人办事”？我市按照社会招聘、企业内聘、机关事业单位选聘的思路，探索地方基层党委与企业共同选拔、共同聘用、共同管理企业党务干部，推动企业党务干部队伍职业化，目前全市共“双选聘”企业党务干部800多名。
党建工作业主难支持？我市实行党组织负责人与企业决策管理班子“双向进入、交叉任职”，提倡企业党务工作者兼任群团组织负责人。目前，全市76%的企业党组织书记由业主或管理层党员担任，36.2%的党组织负责人兼任群团组织负责人。
党建经费难保障？通过构建“财政拨助、党费补助、企业资助”的党建经费筹集机制，我市近年来共落实企业党建工作经费6000多万元。全面推行党员身份确认、流动党员活动证、入党积极分子考察档案移交等制度，实现地方与企业、企业与企业之间党员教育管理和发展党员等工作的无缝对接。
党的活动难开展？在300多个企业比较集中的开发区、工业区、村（社区）和商贸街区，积极推行“组织单独组建、党员集中管理、活动联合开展”，实现了党的活动区域统筹的生动局面。
实践证明，“五双”机制的建立与推广，从根本上解决了非公企业党建所必需的人力、物力、财力等基本保障，为非公企业党组织发挥作用创造了良好条件。
“五共”强作用
“五共四联六作用”，是我市围绕非公企业“党建强、发展强”目标，在实践基础上总结提炼的党组织发挥作用的运行机制，即按照“管理共抓、发展共谋、和谐共促、文化共建、人才共育”的“五共”目标要求，推行企业决策管理层与党群组织“联席会议议事、分类征求意见，联名公开承诺、分工负责落实，联合开展活动、分步组织实施，联动实施考评、分别兑现奖惩”，着力发挥企业党组织政治核心和政治引领、决策管理层支撑保障、企业群团组织协作推动、党员队伍示范带头、人才队伍引领和广大职工主人翁作用。
作为全国先进基层党组织，宏远集团公司党委是党企共建活动的最早响应者。一段时间来，公司党委紧扣“五共”要求，精心设计项目载体，扎实开展组织“目标管理”、个人“设岗定责”，组织广大党员作出承诺，在公司上下形成创先争优的浓厚氛围。
而在九牧王公司，到处洋溢着“以人为本”的企业文化精神。企业党工团组织积极发挥政治、思想和组织优势，践行文化共建，着力为员工打造“温馨的家园、成才的学校、创业的舞台”，员工春节返厂率超过95%。
当人这一最活跃的生产要素实现和谐共振，发展与创新的活力便喷涌而出。近年来，在优兰发公司，一支以党员为主体的科研队伍先后参与制定多项产品的国家标准，攻克“造纸废水深度处理”等行业关键性技术，为公司创造经济效益超过2亿元。
随着一大批“党建强、发展强”的“双强”企业在泉州非公经济领域不断涌现，一个以“五化、五双、五共”为主要内容的方法论体系成为新时期指导非公企业党建工作的科学方法。以“三五”工作法开篇，泉州市非公企业党的建设必将再谱新篇章。
□本报记者谢曦通讯员魏璐莎
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