双阳司法所四举措排查化解劳资纠纷
2015年，双阳司法所采取多项举措，全力推进劳资纠纷化解工作，促进劳资双方平等合作，维护辖区社会和谐稳定。
增强预防宣传力度。在公众聚集场所悬挂横幅、张贴标语，通过发放宣传单、设置法律咨询台等形式开展法制宣传教育活动，宣传有关工资支付、劳动合同等内容，增强企业主责任意识，提高劳动者维权意识和能力。特别是在外来务工人员较多的社区，重点普及《劳动法》、《企业欠薪保障条例》等法律法规知识。
加强排查调处力度。经常性组织相关职能部门走访企业，对用工单位的工资支付情况进行地毯式排查，建立台帐实行动态管理，并设置举报电话，做到第一时间掌握劳资纠纷，第一时间介入、第一时间化解。据统计，2015年来共受理化解案件纠纷12起，涉及人员445人，涉及金额约250万元。
加大保障监察力度。司法所、派出所、街道劳动保障事务所等部门建立工作联动机制，加强对欠薪行为的日常监管，并根据用人单位的管理状况选准重点监控单位；把劳动密集型经营单位作为劳动合同管理重点单位，帮助督促企业签订集体合同和工资协议，签订率在95%以上。
强化法律援助力度。开通“148”法律援助绿色通道，确保经济困难职工得到优质、高效的法律援助服务。对涉及外来务工人员的欠薪案件，实行优先受理、优先办理。
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