洛江区委组织部学习贯彻市第十二次党代会精神
日前，洛江区组织部认真组织学习、领会市第十二次党代会精神，将其纳入领导干部和组工干部培训重要内容，同时把党代会精神及时传达到基层党支部和广大党员中去，指导各级党组织抓好党代会精神的学习。切实把思想统一到市委的决策部署上来，把全部精力集中到落实党代会确定的目标任务上来，按照“建设模范部门，打造过硬队伍”的总体要求，发挥组工干部不怕吃苦、连续作战精神，勇于开拓创新，率先履职尽责。
一是加强领导班子和干部队伍建设。抓好换届后领导班子思想政治建设，探索建立党政领导班子定期分析研判制度，提高干部精气神。围绕建设智造生态新城区和干部成长需求加强和改进干部教育培训工作，建立完善党员干部教育培训基地。按照“好干部”标准、“三严三实”和“忠诚干净担当”要求，切实发挥党组织的领导和把关作用，推动干部“能上能下”。从严管理监督干部，防止带病提拔。
二是大力推进基层党建工作创新。总结推广“组团党建+”试点做法，依托“洛江党建”微信平台推进“互联网+”党建新模式；运用转化乡镇(街道)“三有三评”成果，深化提升台资企业“网格联盟”党建模式水平；联合仰恩大学建设我区首个党建人才孵化园，按照“八个方面”标准培育打造五金机电产业园区党建示范点。采取多种方式扩大非公有制企业和社会组织“两个覆盖”，总结推广“两学一做”学习教育经验做法。
三是着力打造区域人才集聚高地。依托泉州市人才工作直接联系点，将省级智能制造试点示范基地洛江区智能装备产业园打造成吸引高层次人才来我区发展的基地。牵头编制《福建省引进高层次人才评价认定办法（泉州智能装备专项）》，推广以案例解析方式宣传人才政策的做法。举办人力资源管理、民营企业家高级研修、智能制造产业领军人才等培训班。
四是持续推进组织部门自身建设。结合“两学一做”学习教育活动，推进“四知”组工文化建设，加强对组工干部的理想信念、道德品行、廉洁自律教育。加强绩效管理，继续实行“AB”岗、股室“目标管理”，完成《中共洛江区委组织部机关工作制度》汇编工作。开展“一月两次三课”、研讨务虚等学习活动，使组工干部成为业务上的行家里手。
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