加强基层党建 夯实执政基础

　　近年来，洛江区基层党建工作牢牢抓住全面从严治党鲜明主线，聚焦职责主业，推进各领域基层党建工作取得阶段性成效。

　　创新基层党建载体

　　洛江主动创新，开展“组团党建＋”，推动组团村优势互补、资源共享、协同发展；推行乡镇（街道）“三有三评”工作法，即群众有干部联系卡、干部有民情日记、乡镇(街道)有民情台账，乡镇(街道)每季召开一次挂村工作点评会、群众每半年评议一次挂村干部、组织人事部门每年考评一次乡镇干部，密切联系服务群众，真正做到为民办实事、办好事。

　　今年以来，按照地域相邻、产业相似、目标相近、优势互补的原则，在马甲镇永安村、祈山村、杏川村3个村开展“组团党建+”工作试点，通过成立联合党总支、创办农业种植农民专业合作社，成立协调工作小组，统筹推动3个组团村共同发展。截至目前，组团村共投入建设资金500多万元，硬化村组道路3公里，发展花卉260亩、种植油茶基地200亩，建立治安联防机制和环境卫生联合治理机制，初步形成党建+经济、民生、生态、治理、文化等的组团式发展态势，实现了基层党建与美丽乡村建设互促共赢。

　　洛江各乡镇（街道）以“三有三评”工作法为载体，加强基层干部日常管理，有效解决少数基层干部缺乏担当精神、工作不负责任、办事不讲原则和“走读”现象等问题。截至今年5月底，全区各乡镇（街道）印发干部联系卡41153张；建立民情台账358条，召开挂村工作点评会26场次，解决群众反映的热点难点问题103个。

　　提升非公党建水平

　　“我们企业传达了‘两学一做’学习教育相关精神后，员工积极性非常高，短短的时间内，近30个人提出了入党申请，这是一个非常可喜的现象。”嘉泰数控科技股份有限公司党支部书记李水才说到。党支部成立一年以来，嘉泰数控通过建立企业党员微信群，适时发布学习资料，定期举办党员活动，正面引导党员在活动中自我教育、自我管理。为了深入开展“两学一做”学习教育，嘉泰数控提炼出“守法、授信、敬业”三个关键词，教育员工遵守国家法律法规，做诚实授信的人，结合企业特色，围绕“我为数控一代示范企业做贡献”谈自己在企业的成长，让每党员都有一个微故事。

　　洛江着力完善“四对一”挂钩联系制度，聘请专职党务干部，发展壮大党员队伍。细化“两新”组织“两学一做”学习教育实施方案，创新党员教育形式，拓展党群活动载体，发挥企业党员作用。

　　洛江积极推进“一区多园”党建模式，在培育河市五金机电产业园党建工作示范点工作中，充分利用园区龙头企业亚伦集团公司党委硬件设施、阵地平台、党务队伍等资源优势，建立近1000平方米的园区党群活动中心，通过推行“三五”工作机制和“六联五事”工作法，深化“双强六好”创建活动和“红色力量·助推发展”专项行动,辐射带动整个园区非公有制企业党建工作。推行社会组织党建工作“双五”工作法，筛选培育万鸿医院、南少林武术学校等一批党建典型。

　　发挥驻村帮带作用

　　2015年7月以来，洛江驻村蹲点工作扎实有效开展。驻村蹲点干部认真履行“参谋、帮带、协调”职责，指导和帮助驻点村寻求发展思路、解决热难点问题、落实项目建设、加强组织建设、促进社会和谐。

　　各驻村蹲点干部主动帮助驻点村找准发展思路，推动生成一批发展项目。虹山乡苏山村驻村蹲点干部刘文华到任后，积极向上级争取项目和帮扶资金，共筹集资金442.6万元，发挥山地资源优势，向林业部门申请发展项目，推动该村启动100亩油茶基地建设。村民土地以股份形式加入村经联社，由村经联社集体经营管理，收入时与村民按股分成，增加了村民收入，该驻村蹲点干部今年被评为市级优秀党员。截至今年5月，各驻村蹲点干部筹集发展资金1776万元，策划实施村财增收、农民增收、基础设施建设等帮扶项目111个，为推进美丽乡村建设奠定了基础。

　　全区驻村蹲点干部以实际行动推进了基层组织建设，落实了一批民生难题，解决了一批热点难点问题。帮助驻点村健全落实农村“168”党建工作机制等，修订完善村级工作制度42项，促使村级组织运行规范化、科学化。帮助实施硬化道路、兴修水利等基础设施建设项目56个，有效缓解了群众饮水难、出行难等问题。经常入户走访，与群众拉家常、交朋友，宣传党的路线方针政策和国家法律法规，积极排查化解矛盾纠纷。截至今年5月，全区驻村蹲点干部累计入户走访群众4598户，收集村情民意582条；结对挂钩帮扶困难群众247户356人，帮助解决实际问题210件。