万安街道创新社区环境卫生管理举措
万安街道通过改革社区市容、核准保洁费、加强工人管理、严格兑现奖惩等举措创新社区环境卫生管理。
一是改革社区市容和环境卫生管理模式。按照“管人、管事、管财相一致”原则，改变保洁人员街道聘用制，实行街道包干拔补保洁经费、社区配套经费并具体实施管理的模式，各社区原则上实行保洁委托包干管理责任制。
二是重新核准社区保洁经费。各社区按常住人口6‰配备保洁人员，即在市定4‰标准的基础上，增配2‰用于背街小巷保洁；街道按1200元/月人的保洁经费标准给予补助，同时，每年给予配套社区卫生管理和督导经费1.8万元，社区经费配套投入不得低于街道下拨总额的40%。
三是加强环卫工人管理。原则上不聘用60周岁以上环卫工人，为辖区所环卫工人购买意外伤害商业保险，落实各项安全措施。环卫工人每天保洁12个小时以上， 街道环卫站不定时给予考勤抽查。
四是严格兑现奖惩。中心城区除外的社区的考评以市考评当月次中心城区社区平均成绩第二名为基准分，当月单个受评社区的成绩高于基准分的，给予下社区干部、社区两委每人100元到200元不等的奖励；在市级单次考评排名1-5名给予委托承包管理人、下社区干部、社区两委100元到1000元不等的奖励；如果受评社区成绩低于基准分的，给予下社区干部、社区两委相应金额的扣罚。
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