立足抓早抓小，加强对干部队伍的教育管理
洛江区执法局高度重视对干部队伍的教育管理，通过早教育、早提醒、早监督等举措，对问题早发现、早纠正、早查处，防微杜渐、防止小错酿成大错。
早教育。加强学习教育，组织学习新修订的《准则》和《条例》，并要求党员干部撰写学习心得；实行新人岗前廉洁自律教育，新入职人员必须接受岗前廉洁自律教育并撰写心得体会，试用期内每月报送个人思想、工作状况总结，将接受廉政教育作为转正资格的重要内容。加强警示教育，组织干部职工到区法院旁听对丰泽区执法局协管员苏永辉利用职务便利受贿的审判，为全体干部职工敲响警钟；组织学习违反中央八项规定精神的典型案例、区纪委通报案例，以案促警醒。加强主题教育，深入开展“纪念建党94周年，明党规守纪律”主题学习讨论活动，“一把手”上党课2次、集中学习教育1次；开展“廉政建设我有话要说”献言献策活动，征集廉政建设意见建议11条。
早提醒。紧盯重大节假日节点，在下发文件要求的同时，还通过短信平台发送通知，对党员干部节假日期间作风问题进行提醒，今年发送提醒短信10余条；注重谈心提醒，今年8月底局党支部书记分别与5个基层中队负责人谈心，要求他们带头廉洁自律各项法律法规，并对可能出现的苗头性、倾向性问题提出注意事项和整改要求，做到防微杜渐，警钟长鸣。
早监督。在以往工作基础上，把内控机制和风险防控渗透于执法工作中，加强内控机制建设，对已不适用的制度进行全面清理，修订完善《洛江区城市管理行政执法局干部职工外出或休假请销假制度（试行）》、《洛江区城市管理行政执法局协管员管理制度》等2项制度，以制度建设促党风廉政建设。
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