德化：复工复产“加速跑” 冲刺首季“开门红”

　　春风送暖，万象更新。春节假期刚过，德化县各大工业园区已然是一片繁忙景象，生产车间内机器的轰鸣声与工人们忙碌的身影，奏响了激昂的“复工复产进行曲”。为解决节后企业用工之急，德化县以2026年“春风行动”为契机，打出一套精准有力的招工引才组合拳，全力保障陶瓷产业转型升级，力争第一季度“开门红”。

　　企业复工忙开局即冲刺

　　走进美图（福建）铝业有限公司的生产车间，只见工人们正熟练地操作着数控机台，铝材在高速运转中完成精准加工。车间内一派热火朝天的生产景象。

　　“我们企业复工复产进度良好，目前复工率已达95%，生产线开工率约90%。”美图（福建）铝业人事负责人苏秀妹介绍，公司总员工430人，其中三成是本地员工，还有部分来自永春、大田等周边县市，省外员工则主要来自湖南、河南和云南。目前尚未满负荷运转，主要是部分云南普洱的老员工因风俗习惯，通常要到三月底才能全部到岗。

　　企业用工有缺口，招聘渠道是关键。苏秀妹告诉记者，除了依靠老员工“以工引工”的良性循环外，人社部门组织的跨省招聘也起到了重要作用。“今年春节后，通过政府搭桥，我们又新入职了25名员工。”

　　在美图铝业深加工车间，记者见到了正在忙碌的车间主任高建。这位来自河南的员工，在德化已务工近十年，早已把这里当成第二故乡。“虽然我未评上什么人才等级，但公司帮我解决了孩子入学的大难题，现在孩子在阳光小学读书，已经自然而然地融入了这里的环境。家人的医保关系也轻松转了过来，享受和本地人一样的待遇。我们一家就差一套房子，就能在这里真正安居乐业了。”高建微笑地分享着，言语间满是对这座城市包容与温暖的认可。

　　高管的安心是企业稳定的基石，而一线员工的招募却是企业面临的现实挑战。苏秀妹坦言，当前招工主要有两大困难：一是普工老龄化严重，一线工人多在45岁以上，年轻人因无法适应12小时两班倒的强度而望而却步；二是高端人才难招，像幕墙设计师、外贸英语这类专业人才，往往因县城小、配套设施不足而缺乏吸引力。她建议政府能完善工业园区周边的休闲配套设施，让更多年轻人愿意来、留得下。

　　服务精准送岗位“触屏”及

　　为满足企业用工需求，助力求职者就业，3月2日，德化县2026年“春风行动”暨元宵节招聘交流会在万达举行。

　　招聘会现场人头攒动，求职者手持简历，穿梭于各企业展位之间，仔细查看岗位信息，与企业招聘人员深入交流。“早上收到人社局的短信，说下午万达广场这里有招聘会，今天难得天气放晴，就赶紧过来看看，没想到企业和岗位这么多！”失业青年小张难掩开心，他已向几家心仪的企业投递了简历。

　　据悉，本次招聘会吸引了全县59家重点领域和优质中小微企业入场，提供就业岗位1387个，涵盖陶瓷工艺、营销运营、旅游服务等多个行业领域。短短一下午，现场就达成初步求职意向628人。“春节后正是用工高峰期，这场招聘会来得非常及时，我们一下就收到了30多份求职意向。”美图（福建）铝业人事负责人苏秀妹表示。同鑫陶瓷人事负责人苏小燕也对活动赞不绝口：“春风行动帮我们解决了智能化生产线急需的技术工人问题，真是雪中送炭！”

　　为了让就业服务“不打烊”，本次招聘会依托“泉就业”公共服务平台同步开设线上专场，并开展“直播带岗”活动。主播联动企业人力资源，带网友“云逛”招聘会，实时详解岗位信息，累计吸引8782人次在线观看，实现了线下招聘与线上引流的双向赋能。

　　现场的政策咨询服务区同样热闹。县人社局工作人员围绕就业奖补、社保补助、技能培训等热点政策，开展“面对面”解读。退役军人、残疾人服务窗口也提供了精准的岗位推荐和政策咨询。当天累计发放各类政策宣传资料1200多份，让求职者切实感受到政策红利。

　　打好“组合拳”引才更留才

　　招聘会的火爆，只是德化县2026年“春风行动”的一个缩影。据县人力资源服务中心主任吴苍灿介绍，为服务陶瓷产业春节后用工高峰与转型升级需求，县人社局打出了一套有力的“招工引才”与“政策保障”组合拳。

　　在招工服务上，除了创新推出“直播带岗”，还深化跨省劳务协作。人社部门带着企业深入贵州铜仁、江西于都等地的村镇开展“村招”，通过“点对点”精准送工，并配套每场最高5000元的招工奖补和每人1500元的引工奖励，有效拓宽了劳务引进的源头。

　　在稳岗惠企上，全面落实“2026年稳岗乐业十三条措施”。为非泉州籍返岗职工提供最高500元交通补助，为留德过年的省外员工发放1000元节日补贴，对企业自主引进首次来德就业的员工给予每人1500元奖励，以实实在在的“真金白银”，稳住企业的心，也温暖了员工的心。

　　在构筑人才高地上，针对产业向新材料、高端化转型的需求，大幅提高材料化学、智能制造等紧缺专业人才的生活补贴，本科生最高提至5万元，并创新推出“共有产权”住房政策，人才最高可享100万元购房补助。同时，深化与浙江大学、景德镇陶瓷大学等高校的合作，通过“师带徒”等机制，培养本土技术骨干。更通过随迁子女就近入学、医疗保障“同等优待”及随迁父母养老补助等全链条服务，让外来员工真切感受到“来了就是德化人”的城市温度。

　　据统计，今年春风行动期间，德化县坚持“政府主导、部门协同、社会参与”原则，聚焦陶瓷产业升级、乡村振兴、新业态发展等重点领域，通过线上线下联动、政策服务并进、培训招聘结合等举措，累计举办专场招聘会13场，组织德化县274家企业，提供就业岗位5299个，达成就业意向3323人。

　　（记者 郑智得）