福建德化：深化驻村工作队临时党委协调联动机制

　　近日，德化县驻村工作队临时党委会暨全县驻村干部工作汇报会举行。会上，12名省市派驻村干部同台亮规划、晒实绩，龙浔镇英山村党支部第一书记林煌丁依托“协同攻坚”机制整合多方资源，成功争取3亿元央行再贷款额度，有效降低涉农涉小经营主体融资成本；春美乡春美村党支部第一书记李晟创新“党支部+强村公司+合作社”模式，开发黄花菜等农特产品，依托烟草系统行业销售渠道，带动50余户村民增收致富……

　　近年来，德化县成立以县委常委、组织部部长为党委书记的驻村工作队临时党委，建立驻村工作队临时党委协调联动机制，每季度召开临时党委会，实行“大事共议、实事共办、要事共决、急事共商”，在产业升级、治理优化、民生改善等领域出实招、求实效，有效激发乡村振兴的内生动力，为加快建设共同富裕山区范例注入了强劲动能。

　　德化县召开驻村工作队临时党委会暨全县驻村干部工作汇报会

　　机制创新破局，变“单兵作战”为“片区联动”

　　雷峰镇李溪村党支部第一书记周凯创新联动3个毗邻村，通过共建标准化毛竹加工厂、共享云端销售渠道、共育电商人才队伍，带动片区增收致富，实现“派驻一地、带动一片”的倍增效应。

　　“通过组织化整合、制度化保障，驻村干部从‘单兵作战’转向‘组团攻坚’，资源聚合效应成倍释放。”德化县委组织部有关负责人表示。

　　德化县驻村工作队临时党委针对驻村力量分散、资源统筹不足的瓶颈，统筹整合“一书记三大员”等各类选派力量，推动32名驻村干部兼任各类跨村、村社、村企联建党组织第一书记，开展“片区化”组团服务27次，协调有关县直部门现场办公13次，累计破解项目审批、资金技术短缺等堵点问题32个，通过组织共建、队伍共用破除基层组织壁垒，以组织保障有力推进乡村全面振兴。

　　李溪村党支部第一书记周凯召开跨村联建会议推进片区竹木加工项目建设

　　产业升级赋能，从 “零散布局” 到 “集群突破”

　　上涌镇门头村党支部第一书记许乾坤通过半年走访调研，联合专业机构编制门头村农文旅融合发展规划，预计三年带动村集体增收超百万元；大铭乡大铭村党支部第一书记洪伟明深入推进优势特色产业集群建设，推动成立生姜产业链党委，联动产业链上下游各环节，有力破解产业发展和企业经营难题，以党建链串起产业链、共筑致富链。

　　产业振兴是驻村帮扶的核心。德化县充分发挥驻村工作队临时党委的统筹协调作用，引导驻村干部以“一村一策”规划为突破口，整合片区资源禀赋，创新构建“资源诊断—规划定制—项目比拼”全链条推进机制，力促乡村产业向规模化、品牌化跃迁。目前，全县41个驻点村全面完成资源禀赋调研，通过项目集中研判、资源共享互通，累计落地农民增收项目29个、村集体增收项目33个，带动村集体平均增收10多万元，创造就业岗位130多个，有力推动产业升级、村民致富。

　　门头村党支部第一书记许乾坤推动门头村与专业机构签订乡村战略规划合作协议

　　治理优化固本，从“被动应对”到“长效善治”

　　乡村长治久安离不开治理革新。 德化驻村干部积极探索“制度筑基、实事惠民、党群联动”三位一体治理模式，推动基层治理向精细化、规范化、长效化转型。

　　“现在议事有流程、决策有记录，群众参与热情高了，矛盾自然少了。”浔中镇凤洋村党支部第一书记苏硕央说到。驻村干部通过健全“三会一课”、民主议事协商、党务村务公开等制度体系，推动村级事务从“经验管理”转向“规范运行”。聚焦村级干部队伍建设，大力实施“青雁培育”计划，培育286名村级后备力量，为2026年村级换届储备“生力军”。

　　聚焦民生痛点，全县驻村干部在临时党委统一部署下，打响“民生项目攻坚”战，建立需求清单、资源清单、项目清单三张清单协同机制，2024年以来累计筹措资金1679万元，硬化道路37公里、改造安全饮水工程23处，惠及5.8万群众，25万元专项资金精准帮扶困难群众300余人。雷峰镇李溪村一条盘山公路贯通后，村民老林感慨：“山货出得去，游客进得来，村子活起来了！”与此同时，驻村干部深入实施“党群连心”行动，全面构建“村党组织书记—村‘两委’—党员—群众（户）”四级联系服务体系，推动党员干部常态化开展“进家门、结亲戚、解难题”行动，协同化解土地纠纷、邻里矛盾62起。

　　国宝乡南斗村驻村干部打造南斗风云红色主题稻田景观

　　正如门头村村民赖诗仪所说：“村里产业旺了，办事规矩明了，致富门路多了，乡村振兴不再是口号！”在德化这片陶瓷文化与绿水青山交融的土地上，奋力续写产业兴、乡村美、百姓富的新时代篇章，扎实推进乡村全面振兴。（通讯员 陈文彬）