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安溪:抓“骨干帮带” 促“后继有人”

来源:闽南网 2023-01-07 19:30 http://www.mnw.cn/

  “导师经常告诫我,做好基层工作,嘴要甜、腿要勤、心要诚,要真正跟老百姓打成一片。”从家门到校门,再到机关门的“三门”年轻干部周颖婷在导师陈荣桂的帮带下,很快便能在乡镇工作中独当一面。

  据悉,2020年,为了帮助新录用公务员尽快适应岗位,使其快速融入新工作,系好人生的“第一颗扣子”,培养一支忠诚干净担当、适应“四个安溪”建设需要的茶乡青年铁军,安溪县委组织部出台《安溪县青年公务员跟踪培养实施意见》,该《意见》明确通过政治素质提升工程、能力素质历练工程、成长“微台账”工程,全程跟踪分析,全链条式培养,让更多的青年干部真正在基层一线“墩墩苗”、“接地气”,为他们的健康成长搭台引路、蓄力赋能,激活青年公务员“一池春水”。推行“青蓝接续”结对帮带工作以来,类似这种师徒之间的“传帮带”,“前浪”带动“后浪”,在安溪已蔚然成风,有效促进了干部队伍素质和能力的提升。

  “前浪”之勇,“后浪”之基;“后浪”之逐,“前浪”之续。解决“谁能帮”问题,科学选配导师,是推行“导师帮带制”的关键一环。安溪县坚持优中选优的原则,将政治素质好、业务能力强、工作经验丰富作为“导师”的必备条件,通过组织部门审核选聘的方式,从新录用公务员所在单位领导班子成员或所在科室业务骨干中挑选1名“导师”,建立“1对1”导师帮带制度,对新录用公务员的学习、工作和生活进行全面指导和帮助,不断校准入职“航向”,实现理论学习有收获、本职工作有声色、干事创业有担当。

  对于许多基层年轻干部来说,他们大都是“出家门、入校门、进机关门”的“三门干部”,这样的干部即使想干事,也往往干不到点上。

  “青蓝接续”结对帮带弥补了这一缺憾。2021年,周颖婷考录安溪县官桥镇政府,“刚到基层工作,任务多而杂,感觉不知道从哪里入手。”周颖婷说。好在县委组织部给他选配了官桥镇党委副书记陈荣桂当导师。

  入职伊始,陈荣桂就联系了县委组织部,为周颖婷争取到了跟班学习的机会,在短短3个月的跟班学习过程中,周颖婷的沟通协调能力、材料写作能力都得到了很大的提高,官桥镇党委书记和镇长频频“点赞”。

  值得一提的是,安溪县委组织部组织股股长陈连杰用活用好“传帮带”机制,助推组工“新兵”变“精兵”。新进组工干部年龄结构优化,但存在经验缺乏、业务生疏等问题,为有效提升新录用公务员的业务素养和工作能力,陈连杰根据帮带对象苏丽丽的特长短板、培养方向等方面,量身定制“一人一策”帮带培养计划,及时传授工作经验和知识技能,填补苏丽丽在组织工作中的经验盲区和能力弱项,帮助其快速成长为坐下来能写作、站起来能演讲、走出去能办事的新时代“组工人”。

  在安溪,这样的“青蓝接续”结对帮带还有很多,这是安溪县全面铺开结对帮带工作的一个缩影。通过“青蓝接续”结对帮带,越来越多的新录用公务员跟随导师践行党的群众路线,能进群众门,能帮群众忙,在促进群众增收、保障教育医疗、解决矛盾纠纷的急事难事操心事中,站稳了群众立场、砥砺了初心使命。

  而“青蓝接续”结对帮带只是其中之一。“新录用公务员的培养管理是一项源头性、基础性工程,教育引导新录用公务员系好职业生涯‘第一粒扣子’至关重要。”据安溪县委组织部副部长陈艺能介绍,近年来,安溪县多措并举“续航”,激发成长“航速”,通过举办县情专题培训班、初任培训班、高速卡口轮值等多种方式,努力为新录用公务员成长成才扣好“第一粒扣子”,奠定好关键一步。

  “育才造士,为国之本。”安溪县委常委、组织部部长邱志民表示,推动党的事业不断向前发展,稳固党的执政根基,必须培养一茬接一茬的年轻干部,“青蓝接续”结对帮带通过导师一对一指导,“帮”出成长、“带”出骨干,助力新录用公务员快速“出师”,成长为抓本职工作的“行家里手”,打造出一只讲政治、业务强、守纪律的青年干部“铁军”。(张锦川)

责任编辑:方迪
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