长泰：“红色家书”引来“千里马”

　　1月31日上午，长泰经济开发区人力资源局局长汤来勇驱车来到泉州市惠安县湖边村，将一封“红色家书”交到湖边村党支部书记手中。随信附上的，还有长泰多家企业的招才引才宣传码。“这封‘家书’写的是咱们湖边村的流动党员为长泰做出的积极贡献，也趁这个机会让您和乡亲们多了解了解长泰，欢迎更多人才来泰发展。”汤来勇恳切地说道。

汤来勇（左）将一封“红色家书”交到湖边村党支部书记手中

　　这一幕正是长泰已持续开展两年的“红色家书”活动。今年“红色家书”活动从原先的“邮寄到家”，升级为邻近地区“送信上门”；从主要面向流动党员，到逐步覆盖至优秀产业人才。这一递一接之间，传递的不仅是一纸问候，更是长泰对人才的诚意、对发展的渴望。

一封封家书正寄往各地

　　“万里衔芦别故乡，云飞水宿向潇湘”。随着长泰区“一区二基地三产业四园区”发展格局的加速推进，来自五湖四海的奋斗者在此汇聚。

如何让这些外来人才扎根生长，让“异乡”成为“吾乡”？长泰的探索，从一封看似传统的“家书”开始。

　　2025年，为加强流动党员教育管理，长泰经济开发区非公企业党委首次尝试向流动党员流出地党组织寄送“红色家书”，把流动党员在长泰的学习表现和工作实绩讲给家乡人听。

　　“一封家书架起一座连心桥，一头承载着流入地党委政府尊才爱才的满满诚意，一头牵动着家乡党组织对人才成长的惦念与期许。”长泰区委组织部有关负责人说。

　　据统计，2025年198封“红色家书”发出后，引发了流出地党组织46次就业咨询，并成功促成579名新劳动力以“以工引工”方式来到长泰。

　　强新五金的湖北籍党员、厂长胡兵就是典型代表。近年来，他已累计引荐30多名同乡、同学来长泰就业。得知组织今年要为他寄送“红色家书”回老家，胡兵说“感谢长泰把组织关怀送到位、送到家，我将继续为两地招商引资、劳务输出牵线搭桥。”

　　“红色家书”传递的是认可，而人才要真正扎根，需要实实在在的成长支持。2025年来，长泰区积极实施“长爱人才·泰盼你来”人才工程，制定《人才人气倍增行动方案》，推行产业引人、服务留人、“引青入泰，聚才兴城”等一系列行动。

蓝海黑石鸟瞰图

　　蓝海黑石公司党支部书记、副总经理李晓峰对此深有体会。2015年他随公司从北京来到长泰，参与并主导了企业从基建到生产的全过程，本人也从技术骨干成长为省级高层次人才。

李晓峰个人介绍

　　“尊重与认可很重要，但更关键的是来了之后的发展环境。”李晓峰说，长泰区通过“强企先锋讲堂”、靶向育才、常态化政策上门辅导等方式，为企业与人才提供了精准服务与成长通道。

　　公司内部也有完善的培养机制，蓝海黑石建立了独特的“双导师制”，每一位新员工入职，都会配备一名“工作导师”和一名“生活导师”，前者负责业务技能传授，后者协助解决住宿、通勤、融入等生活难题，让新人快速找到归属感。

蓝海黑石党支部获得“四星级党组织”

　　而作为党支部书记，李晓峰积极推进“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”。如今蓝海黑石党支部已从原先的3名党员发展到28名，近年来公司发展的新党员，如生产副总监蔡惠平、总经理助理张晓娟、交付平台总经理罗贺钰等，都已成为核心部门的骨干。“党组织成了人才成长的‘加速器’。”李晓峰说。

　　人才的价值，最终便体现在推动发展的实际成效上。长泰鼓励人才在一线担当，将个人才智转化为产业竞争力。

安昌（左一）正与组员讨论工艺改进方案

　　在福建新峰科技股份有限公司办公室，“90后”流动党员、新峰科技模压课组长安昌，正与组员讨论工艺改进方案。2025年初，他的团队接手了一项“艰巨的任务”：量产一款高精密镜片，其原材料特性导致良品率极低。“党员身份在这个时候，就是一种‘必须扛起来’的责任提醒。”安昌与团队驻扎车间，历经数月攻坚，通过改良模具与机台，最终将良品率从80%提升至95%以上，不仅圆满交付，更为公司打开了新的市场大门。

　　像安昌这样的技术人才新峰科技有约120名，在这些人才的推动下，近年来新峰科技获得“纳税大户”“亩均税收标杆企业”“经济建设功臣”等荣誉。

　　数据显示，2025年以来，长泰区由86名党员骨干“揭榜挂帅”，带动其他人才588名，开展强链补链项目178个，顺利突破一批“卡脖子”技术，推动22个项目入选省级数字技术应用场景；安安（中国）获评省级新一代信息技术与制造业融合发展项目数字化标杆企业，10家企业分别获评市级“未来独角兽”企业和市级瞪羚企业。人才创新正成为推动长泰产业升级的重要力量。

　　从寄出第一封“红色家书”，到如今上门为人才送“喜报”，在激烈的人才竞争中，长泰通过“红色家书”以真心换真心、以平台成就人才。这封不断焕发新意的“红色家书”，书写的是对过往贡献的认可，承载的是长泰对更多千里马在这片热土上竞相奔腾的期待。