长泰这五年丨够偏爱！ 让人才站“C位”

　　人才，会选择什么样的城市？

　　向往一座城、扎根一座城，归根到底是选择一片能让梦想破土生长、拥有无限可能的土壤。如今，长泰这片海纳百川的热土，正吸引着越来越多的追梦人。

　　一组数据勾勒出“十四五”期间长泰与人才“双向奔赴”的生动图景：引育高层次人才超过180人，年均新增城镇就业4600人以上，连续三年人才工作全市排名第一……这些成果，也让长泰的创新“打法”走出县域，进入全国视野。

　　五年来，长泰以务实的行动回应了一个关键命题：如何用心打造人才心之所向、行之向往、皆可有为的理想之城，让更多人才站上“C位”？

　　引才——

　　这里有不设边界的人才“朋友圈”

　　要广纳天下英才，必须敞开怀抱，构筑一个开放、灵活、共赢的人才“强磁场”。

　　打破地域限制，是长泰的第一招。面对企业普遍的用工需求，长泰把招工揽才的“办事处”设到了千里之外。

　　“过去我们旺季急招技术工人，渠道有限，时间又紧，压力很大。”长泰经济开发区某企业人力资源总监回忆道，“现在区里牵头，直接在劳务输出大省建立基地，组织‘点对点’输送，还搞直播带岗，我们足不出户就能面试外省的熟练工，效率高多了。”目前，长泰已与云南、贵州、四川等地的30多个市县结成了对子，建立了深入的省际劳务协作关系。

“点对点”返岗复工专车抵达长泰

　　五年里，长泰累计举办各类线上线下招聘活动150场，服务企业4500家次，提供岗位近4万个，累计有8100多名失业人员再就业，找到了事业新起点。这一系列扎实打法，让长泰的“深化省际劳务协作”项目荣获全国性奖项，更作为“长泰经验”在全省推广，吸引各地同行前来取经。

“人才专列”组团驶入高校，“携带”就业岗位全力出击招引人才

到厦门技师学院开展校园招聘活动（长泰区人社局供图）

　　如果说劳务协作广纳了产业工人，那么“柔性引才”的智慧，则为长泰链接了顶尖的智力资源。

　　“不拘一格降人才”，长泰的核心在于“不求所有，但求所用”。长泰巧妙利用专家学者的“碎片时间”，以顾问指导、项目合作、短期攻关等形式，柔性引进高层次智力资源。

　　在福建弘敏智能装备制造有限公司，来自福州大学的卢宗兴副教授以“科技副总”身份进驻，为企业攻克高速包装机的封口精度难题，他感慨：“长泰的配套支持务实高效，从实验条件到政策对接都很顺畅，产业需求与我们的研究方向高度契合，‘企业难题’成了‘科研课题’。”

　　如此灵活的“候鸟式”引才，五年来吸引了300余名高层次人才汇聚长泰，其中已有不少人才从“短期顾问”转变为“长期合伙人”。

卢宗兴副教授（左一）一行实地调研福建弘敏智能装备制造有限公司

　　为让引才从“广撒网”变为“精聚焦”，长泰在全省县域率先建成综合性政产学研科创平台，其内嵌的“产业人才大数据系统”，整合了超40万家企业、3000多所高校及科研院所、500多万名科研人才的海量信息，企业在线提交技术需求，系统即可智能匹配解决方案。

　　“这相当于为企业配备了一个全天候的‘人才雷达’，能快速为我们锁定最合适的研发团队，技术攻关不再孤立无援。”通过平台对接厦门大学专家、解决了原料上料传感器失灵难题的福建中裕水性超纤科技有限公司负责人感慨道。

　　平台启用以来，已成功促成69项技术、人才等需求对接，以“走出去”和“引进来”双向发力的方式搭建政产学研对接新渠道，推动签署了18份实质性校地合作协议。尤其是2023年实施“一条主导产业链每年至少新对接一所‘双一流’高校”机制以来，推动长泰区三大主导产业链企业与36所高校、科研院所“联姻”，参与外出对接交流活动三大主导产业链企业44家，构建了政产学研深度融合的新格局。

　　育才——

　　这里让“潜力股”变身“实力派”

　　长泰区围绕“2+3”现代产业体系，构建起覆盖高层次人才、青年人才、技能人才的全方位培育体系，让人才队伍量质齐升，与城市发展同频共振。

　　在高层次人才“塔尖”锻造上，长泰不仅注重引进，更注重在本土土壤里培育出自己的领军人物。2024年，来自福建宏发股份有限公司的刘金枪获评国务院政府特殊津贴专家，这在高技能人才领域是一个标志性突破。同时传递出一个强烈信号：在长泰，钻研技术一样有前途、受尊崇。同年，福建安泰新能源科技有限公司获批设立国家级博士后科研工作站，福建蓝海黑石新材料科技有限公司建成省级博士后创新实践基地。这些高能级平台的落地，意味着长泰对顶尖青年科研人才的承载力和吸引力达到了新层次。

　　青年人才，是城市的未来活力源泉。长泰精心打造了以“298青年城”为核心的青年发展生态圈，这里定期组织活动，助力人才快速融入当地生活，同时配套了充满活力的“创业公社”。

　　“对于初创团队，这里远不止有租金优惠，从公司注册、财税法律咨询，到知识产权申请、初期融资对接，都有专业的服务团队提供辅导，服务人才‘拎包’创业。”创业公社的运营负责人介绍。目前，已有25家科技型初创企业在此孵化，累计为超过750人次的青年创业者提供了系统服务。

位于银塘办事处的“298青年城”人才公寓

　　同时，长泰积极链接高校，获评全国“返家乡”社会实践示范县区，每年吸引大量学子归来实习见习。“在家门口就能接触到前沿产业实践，这改变了我对职业选择的看法。”一位参与实习的“双一流”高校学生坦言。产业发展与人才培养间的专属“通道”越来越宽。

毕业生招聘会——创业孵化基地政策咨询 长泰区人社局供图

　　长泰对技能人才的培育还兼顾前沿与本土。通过开展“高精尖缺”技能大师培育遴选工作，无人机驾驶、工业机器人操作等新兴工种竞赛，使之成为选拔未来工匠的擂台。漳州立达信光电子科技有限公司获批“省级产业链头部企业实训基地”，为人才培养提供了立体化支撑。而技能大师工作室的建立，则让“传帮带”有了坚实的载体。

　　此外，长泰还深化科技特派员制度，将服务从农业延伸至二三产业，五年来省、市两级科技特派员累计对接企业技术需求355条，开展实地服务1622次，真正将论文“写”在了车间里、将成果转化在了生产线上。

　　留才——

　　这里让“候鸟”变“归雁”

　　人才竞争，归根结底是生态的竞争。长泰深谙，引得来、育得好，更要能留得下，让“候鸟”成为“归雁”。

　　政策保障，讲究的是实在、管用。长泰优化人才评价机制，打破“四唯”倾向，将深耕一线的“土专家”“田秀才”“能工巧匠”分门别类纳入人才数据库。在办事体验上，长泰大力推行“社医保登记缴费一件事”，让群众办事“跑一次”甚至“一次不用跑”；连续提高居民养老金、为困难群体代缴保费，则织密了社会保障网。

　　服务提升，贵在细节温度。长泰组建专业化的人才服务专员队伍，为高层次人才提供从落户、安居到子女入学、医疗保健的“一对一”全周期服务。“生活琐事有专员协调，我能更专注研发，这种支持很暖心。”一位省级引进人才对此赞赏有加。

　　创业人才济济，安居才能乐业。随着人才公寓、青年社区等住房保障不断优化，年轻人选择长泰、留在长泰有了更具象的理由。更细腻的是，街头巷尾出现的“暖心驿站”，解决了快递员、外卖员等新就业群体“歇脚难、充电难、饮水难”的现实问题，让城市的善意覆盖每一位劳动者。

工会驿站为新就业群体打造“补给站”

　　生态营造，核心是归属认同。长泰通过评选“十大杰出青年”、推荐优秀人才参政议政，给予人才高度的社会荣誉。定期举办的人才沙龙、国情研修班，不仅是政策宣讲，更是跨领域思想碰撞的社群平台。除此之外，长泰精心打造的两岸青年交流活动等，也在文化共鸣中深化情感联结。

　　“在这里能认识不同行业的朋友，跨界交流常常带来意想不到的灵感。”一位参与活动的企业研发总监分享道。

　　从实实在在的政策红利，到细致入微的生活关怀，再到尊才爱才的社会氛围，长泰正努力让每一位选择这里的人才，感受到家的温暖与归属，从而真正扎根于此、奋斗于此。

　　城市对人才更友好，人才在城市更有为。五年来，长泰区广发“英雄帖”，邀请八方有志之士加入这片充满潜力的“能量场”，成为城市高质量发展的“合伙人”，以创新之策引才、以精准之举育才、以暖心之举留才，为城市发展注入了新动能。

　　下一步，长泰将持续以最大诚意、最优政策、最好服务，让每个人才各尽其能、各展其长，以源源不断的人才活力，激荡城市高质量发展的无限未来。

　　长泰，与人才同呼吸、共成长！