龙江新语丨漳州：院长聘任制，“不合格”就解聘！背后有何深意？
闽南网10月27日讯（闽南网记者 周怡楠陈惠容 文/图/视频）日前，漳州市卫健委发布公告，从今年起，漳州市二级以上公立医院，将实行院长选拔聘任制，每届任期3年，且实行年薪制，如未完成任期目标，将不得连任或予以解聘。这是不是意味着，院长的“铁饭碗”被打破了？
其实，早在2015年发布的《漳州市公立医院综合改革实施方案》中，就提出过“院长聘任制”。该《方案》明确，试行公立医院院长年薪制，由财政全额负担，严禁院长收入与医院经济收入直接挂钩。同时，建立绩效考评机制，推进院长的职业化和专业化。
不过，当时的《方案》，并无明确“退出机制”。而本次的新规中，在选拔聘任流程上进行了更详细的解说——除了建立考核和退出机制外，院长原则上从《漳州市公立医院院长名录库》中进行遴选、推荐提名，经市医管委研究同意后，按相关规定聘任。而《院长名录库》也将实行动态管理，不定期更新。
这意味着，院长聘任制度实施后，漳州市公立医院的院长将不再仅凭背景或关系，而是通过遴选来产生。这一改革，也必将为现有的医疗体系注入新的活力，从而提升医院的服务质量和医疗水平。
那么，“院长聘任制”的背后，还有怎样的考量？
一个客观的事实是，医疗行业拥有极强的专业性，而医院的院长大多是业务型专家。正因如此，在医院的各项重大决策过程中，院长的决策权至关重要，而一旦院长动了“歪心思”，也难以被有效监管。今年国内轰轰烈烈的医疗反腐行动，也佐证了这一事实——据中新网梳理发现，截至8月17日，今年以来全国至少已有184位医院院长、书记被查。
在这样的背景下，加快实行“院长聘任制”，制定科学合理的考评机制、退出机制，似乎也是大势所趋。尽管新规的落地需要一个过程，甚至在实施过程中，不可避免地会出现一些“阻力”，但从近几年全国各地调整医疗体制机制的方向看，更好、更快推进医疗体系改革已成为必然。让我们拭目以待！
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