怀孕要向所有的同事道歉日本职场女性不容易

来源:环球网 2019-12-10 16:54 http://www.mnw.cn/

　　怀孕竟成为职场“原罪”？日本一项最新研究显示，该国职场存在比例惊人的“孕妇骚扰”现象，引发广泛社会反感。最近数年来，日本生育率屡创新低，政府一方面鼓励家庭多生孩子，另一方面又呼吁女性重返职场、振兴经济，而社会长期存在的两性不平等顽疾，却让这些美好愿景几乎成为一纸空谈。

　　“你必须为你造成的麻烦，向所有的同事道歉！”日本某医院一名刚得知怀孕消息的年轻护士，非但没能得到同事的祝贺，反而遭到了护士长的冷言冷语。下班后，她的领导更是把她单独叫到一个小房间，整整训斥了3个小时。据日本《朝日新闻》8日报道，类似的“孕妇骚扰”在日本职场堪称“常规操作”，对女性雇员造成严重的身心伤害。另一位女职员的遭遇更为凄惨：在得知怀孕后，公司强迫她在妊娠早期超负荷工作，直至大出血和流产。更令人发指的是，其公司领导对于这场不幸，竟大言不惭地说这是“天谴”；还有的人生产后还没出院，公司就发出解雇劝告，并多次上门要求产妇主动辞职。

　　报道称，在过去5年间，日本非营利组织“反孕妇骚扰网络”共搜集到530起职场歧视孕妇案例，仅今年就达到74起。前文中女护士和女职员的不幸遭遇正是这类案例的典型代表。调研报告披露出一组惊人的数字：超过60%的受访者在怀孕后遭到了各种形式的骚扰，16%的人在重返工作岗位后受到欺凌，更有13%的人从怀孕到育儿假期间一直麻烦不断。高达54%的受害人被开除、降职，或受到劳动合同终止续签等不公待遇，37%的人遭到各种形式的精神虐待；“生孩子就得丢工作”的案例更是数不胜数。

　　报道称，这些女性受害者中，虽然很多人曾经直接向所在单位，以及公共咨询机构反映情况，但是都没有得到合理解决。对此日本埼玉大学副教授杉浦浩美认为，公共机构或者所属企业内部的咨询部门没有发挥应有的作用，这是被害者援助体系上存在的问题，也是今后需要解决和重视的重要课题。

　　在“孕妇骚扰”现象背后，是日本长久以来的两性不平等问题。长期以来，日本女性多选择结婚之后就辞职，从工作单位回归家庭，整个社会都认为相夫教子才是女性最大的幸福。因此，职场女性地位较低，很多时候只能做一些端茶倒水，复印等简单工作，理由就是她们结婚了就会辞职，因此一名女性想要获得和男同事同样的升职机会，不仅要工作出色，还要尽量避免怀孕生孩子，否则就是给他人“添麻烦”。世界经济论坛发布的《全球性别差距报告》显示，日本两性平等指数在2014年位列第104名，2018年降至110名。日本在亚洲的另一个“难兄难弟”是韩国，排在第115位。另有数据显示，日本2018年时遭遇了一个多世纪以来最大程度的生育率下滑，越来越多的家庭不愿生育，这种严峻事态被政府高层称作“国家性灾难”。

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