“懒汉引才法”为何不靠谱？

来源:红网 2012-11-19 15:37 http://www.mnw.cn/

　　今年秋季开学，深圳福田区面向全国海选的5名中小学校长到位。福田区为每人开出100万元的安家费，并按照政策配给每人一套房。此举当时就引起过争议。11月17日，原深圳大学校长章必功在应邀第十四届人才高交会“产业升级与人才开发”主题论坛时，提及此事，对百万巨资引进校长的做法表示反对，认为应该像韩非子说的那样“程能授事，论功行赏”。（《南方都市报》11月18日）

　　招人、引才当然要谈待遇，所谓好的工作机会通常也会配套极有竞争力的薪水，反之，只谈奉献、只说机会，一提工资就转移话题的招聘，那就叫做耍流氓。

　　100万元的安家费，外加一套安家房，在深圳算不算离谱，这要看以谁为参照。如果被引进的校长确实优秀，教育理念和管理水平获得普遍承认，出于对基础教育的重视，给百万元级的安家费不高。我们甚至可以说，倘若深圳市将中小学校长的薪酬、安家费标准都提高到百万元级，优秀教师的标准也接近这个水平，让深圳本地和国内其他地方的青年都争相恐后去报考深圳的教师职位，而非参加公务员招考竞逐，那么深圳的教育、人事管理部门就真的办了一件大好事。

　　问题是，深圳目前乃至今后一段时期，并没有足够财力让本地所有中小学的校长、特级教师都能拿到百万元级的安家费或薪酬，安家房就更不用提了。这就必然要提出一个追问，如果本次引进的5名校长，教学和管理成绩并未明显好于没有安家费、薪酬更低、一步步在深圳本地学校教学和管理职位上成长起来的同行，甚至绩效、在师生中的口碑更差，又不可能要求他（她）们退还安家费和安家房，深圳市的有关部门将如何向市民解释？无法解释、无法解决的结果就是，安家费和安家房实际上已经不是人才引进的奖励，而是参加深圳教育界的校长选拔考录的“竞赛奖励”，非但毫无公正性而言，而且还失去了基本的合理性。

　　从对引进人才的管理与激励的角度来看，将巨额奖金先行发放，虽然显得深圳“很有钱”、“说话还算数”，却很可能造成管理、考核、后续激励等环节的难题，因此可以说深圳有关部门设计并执行的是“懒汉引才法”。并且，这种做法一旦固定下来、普遍化，极易在深圳的引进人才工作中，诱发道德风险，甚至不排除出现套取引才奖金的“萝卜招聘”现象。

　　章必功先生在深圳大学校长一职上任职多年，在深圳当地有较大的影响力，此番公开批评“懒汉引才法”存在的诸多问题，让这一事实及相关问题再度纳入到公众议题中——有关部门以往拒绝回应懒汉引才法引发的争议的拖字诀，想必这一回也施展不开了。

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