员工为啥不向滥播“神曲”说“NO”
《江南style》火爆全球，对于普通人来说，一天听三四遍可以提神，对音乐发烧友来说，听二三十遍也没有什么。但如果让你每天听100遍以上，而且都是100分贝以上的声音，你会不会抓狂？在南岸某大型超市上班的林静最近就为这首神曲心烦，她所在的卖场，每天循环播放播放该音乐上百遍，搞得她恶心烦躁，罹患上心理综合征。（11月14日《重庆晨报》）
美味吃多了会腻味，好音乐听多了让人烦。一曲《江南style》每天反复播放百余遍，谁不抓狂？商场乐此不疲，暴露出诸多问题。
如今茶余饭后或节假日“逛商场”已成市民习惯。一个“逛”字，很能反映心态。紧张工作一天，难得放松，双脚踏入商场，宛如进马路菜场，乱则生烦，谁还有心情购买商品？恐怕只有“脱帽遮耳过闹市”的厌恶。超市、商场做些适度宣传、讲解是必要的，但凡事要有度，多了解人的心理。高分贝的声嘶力竭让人心烦意躁，轻柔舒缓的背景音乐，却能缓解人的紧张感，愉悦人的心情。自觉保持公共场所优雅氛围，不仅仅是对市民的基本要求。希图通过狂放神曲招徕顾客，刺激购买欲，不仅是一厢情愿，也是营销理念落后，缺乏商业道德的表现。
如今，“流行就是时尚”几成共识，随之而来的盲目追风、随波逐流、丧失了自我个性现象泛滥成灾。一首歌曲流行，大街小巷随即一窝蜂跟进。商业上这样，对于个人，也如此。前不久，央视名嘴白燕升痛斥歌曲《最炫民族风》“不着边际，没有任何美感而言”，话虽偏激，但却一针见血地道出了这种社会反常。很可惜，一些企业，把低俗当有趣，“利”字当头，从来不考虑员工感受，更遑论去改善工作和生活环境。试想，如果员工能够主动向企业反映，而企业也能知错即改，那么，这样的事情还会发生吗？
员工不信企业信媒体，说到底，是员工话语权不够，不敢或不愿。言路不畅通，善意平等的沟通平台阙如，已然成了某些企业漠视员工权益的通病。回到事件本身。100分贝以上的声音无疑属于噪声污染。按照《劳动法》八十八条规定：劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，应依法给予行政处罚。当企业权益意识沉睡不醒，员工可以选择无奈，但法律不能坐视。有关监管部门不仅要站出来给员工撑腰，唤醒长期没有话语权的员工的维权意识，更要强化监管，加大惩处力度，健全权益保障机制，让他们自信地向制造噪声污染的企业大声说“NO”。
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