让民生更有温度 让发展更有力度——访三明市人社局党组书记、局长张清宝

　　人社工作连着千家万户，也连着产业发展。市第十一次党代会提出，今后五年，要聚焦建设革命老区高质量发展示范区，深入实施“六大行动”，奋力实现“六个突破”……“这为三明市人社事业下一步发展明确了重点、确立了目标。”市人社局党组书记、局长张清宝说。

　　就业政策怎么送、社保服务怎么优、优秀人才往哪引……这些都是人社部门长期关注的核心议题，也是落实党代会精神必须交出的重要答卷。在张清宝看来，党代会报告不仅给出了“干什么”的方向，更提出了“怎么干”的标准。

　　近年来，全市人社部门紧扣民生需求与发展实际，持续完善灵活就业服务体系，建成11个县级综合性零工市场、136个零工驿站；聚焦群众社保服务“急难愁盼”，布设35个社保就近办网点，政务服务“网上办”占比达66.39%，群众满意率持续提升；不断深化技工教育产教融合、校企合作，拓展与三钢集团、海斯福等重点企业订单培养模式，2026年完成订单班招生223人。

　　一项项创新举措落地见效，一组组实打实的数据见证着人社工作的步伐。如何把来之不易的良好态势转化为下一阶段的发展胜势，考验着人社部门的责任与担当。

　　张清宝表示，全局上下正全力把党代会精神转化为人社工作的具体行动，紧扣“稳就业、强社保、聚人才、促和谐、防风险”主线，明确目标、挂图作战，为三明革命老区高质量发展示范区建设提供坚实的民生保障和人才支撑。

　　全力稳就业保就业，夯实民生之本。持续落实援企稳岗政策，扩大“免申即享”覆盖面，聚焦高校毕业生、就业困难人员等重点群体，实施“三支一扶”、就业见习等项目，发挥公益性岗位兜底作用。持续做强零工市场平台，完善灵活就业保障，办好各类招聘活动，深化直播带岗，推动就业服务提质增效。实施“创享三明”创业创新行动，发放创业担保贷款2000万元以上，建设市级创业孵化载体。加快推进高档数控机床和机器人产教融合实训基地、技师学院县域分院等重点项目建设，深化校企合作、订单式人才培养，扩大工学一体化培训规模，做大社会培训总量。

　　健全多层次保障体系，筑牢民生底线。实施高质量全民参保行动，深化“数据找人”机制，持续推进养老、工伤保险参保扩面，落实城乡居民养老保险缴费激励政策，积极推动基础养老金标准稳步提高，做实困难群体参保代缴，让更多群众应保尽保、应享尽享。持续优化社保经办服务，升级“退休一件事”，深化社保规划师、15分钟便民服务圈建设，推进社保卡“一卡通”创新应用，让数据多跑路、群众少跑腿。强化社保基金全链条风险防控，优化智慧监管模型，常态化开展欺诈骗保专项整治，牢牢守住基金安全底线。

　　实施人才强市战略，集聚发展智力动能。抓实高层次人才选拔申报，做好省“雏鹰计划”、特殊津贴专家等项目推荐，争取推动更多人才入选省级人才项目。推进博士后科研工作站、创新实践基地建设，做大人才平台载体，迭代升级人才一站式服务平台，做优人才驿站服务。持续开展专家服务基层活动，落实各项人才待遇政策，深化“扬帆绿都·圆梦三明”引才行动，开展精准校园招聘。

　　构建和谐劳动关系，维护群众合法权益。持续深化政府国企项目欠薪专项治理，刚性落实农民工工资支付六项制度，抓好400万元以下小型项目监管，常态化开展欠薪冬季攻坚行动。深化裁审衔接，做实“仲裁+工会+法院”一体化调解机制，加强新业态劳动纠纷处置。加大劳动保障普法宣传，开展送法入企，从源头减少劳动争议，维护劳动关系总体和谐稳定。

　　“人社工作干的是民生，谋的是发展。”张清宝表示，迈步“十五五”新征程，市人社局将继续把学习贯彻党代会精神转化为履职动力，咬定目标加压奋进，重点推进实施“乐业三明”专项行动、“明城名匠”技能人才支撑工程、社保惠民工程和劳动权益保障工程，既守好民生基本盘，又做好人才大文章，努力让就业更充分、社保更暖心、人才更集聚、劳资更和谐，以人社担当服务发展大局，切实把大会勾勒的美好愿景，变为群众实实在在的幸福生活。

　　全媒体记者 梁梦婷 通讯员 陈占东