女子怀二胎被领导逼辞职先后被踢出QQ群和微信群

来源:杭州日报 2017-11-09 19:36 http://www.mnw.cn/

怀孕生娃“被离职”

这事不是第一回了

　　很多女性在求职面试时，都会被问“打算什么时候结婚、什么时候要孩子、会生二胎吗？”，这已几乎成了面试的必要环节。

　　入职后，一旦怀孕，有些公司就会变着法子让怀孕的女员工自己提出离职。

　　有人认为，女性在未来工作的同时会面临生养孩子的责任和来自家庭的压力，而二孩政策的开放可能会加重用人单位对这种不确定性的担忧，因此势必会影响到女性就业。

▍此前，萧山一姑娘因为孩子太小的原因，面试后被某公司拒绝。

网友经历+精辟总结

洁哥：刚怀孕就被要求离职，拒绝后老板娘竟然要求原本作为文员的我爬上爬下盘仓，还让我小心孩子别掉了。这家公司真的让我很寒心。

徐momo8：女人结婚后，在职场上就一直是弱者。你去应聘还是姑娘的时候，就怕你一去就为了结婚生子各种请假；你生了一个以后，人家防着你二胎；等你两个都生好了，然后你就与社会脱轨了，人家会嫌弃你与社会脱离时间太长，现在有大把的年轻人来应聘这个岗位。然后你就滚回家接着带孩子……然后没有然后了。

公司：企业也要生存

不能不算“性价比”

　　如今，已婚未育的女性甚至被一些面试官列入了黑名单，成为企业招聘的“高危人群”。原因很简单，企业要生存，必然会选择“性价比”更高的员工。有企业表示，女性员工除了休产假完全不在岗，在怀孕期间和孩子较小时，同样没有办法把全部精力投入到工作中，前后算起来得有至少两年的时间。

　　随着二孩放开，对于生完一胎的求职者，企业更是普遍担心生二孩。尤其是那些家里孩子已经上了幼儿园的，企业格外容易产生顾虑。一个人要是回家休产假，大家都得替她分担工作。某企业负责人表示：从用人成本的角度来讲，我们更倾向于男性应聘者，女性产假、保险是实实在在的硬成本。

女性职场遭不公待遇

可以向多方投诉

　　今年6月1日起，正式实施的新《浙江省女职工劳动保护办法》为女性撑起一把强有力的保护伞。

　　据悉，新《办法》结合浙江实际，在女职工劳动保护范围、劳动保护内容、特殊期间待遇以及用人单位义务等方面作了细化规定，措施更加具体，更具有可操作性，为广大女职工撑起权益的“保护伞”，有利于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，有利于构建和谐稳定的劳动关系，促进企业和经济社会全面健康发展。

　　对于上述怀孕女性的职场不公待遇，可以依法向人社、安监、卫计委以及工会、妇联投诉、举报、申诉，还能依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。

原标题：女子意外怀二胎被领导逼辞职拒绝后被踢出工作群

责任编辑：曹瑞