光泽探索创新管护河流新模式实现河长制工作“队伍专业化

来源:闽北日报 2020-06-22 09:26 http://www.mnw.cn/

　　16日，光泽县司前乡岱坪村，51岁的河道专管员邱富秋带上工具，骑上摩托车，开始巡查辖区内各小溪。“现在，每个月管护河道的工资有1500元，加上绩效奖励，比务工更划算，当然要把管护工作真正做好，让群众满意、让大家放心，才能对得起这份收入。” 邱富秋笑着说。

　　这是光泽县不断完善河长制管理体系，实现了河长制工作“队伍专业化、管理制度化、手段智能化、运行规范化”的一个缩影。

　　在此之前，村（居）河道专管员大都由村两委干部兼任，有责任心的村干部能真正履职到位，而有的却以种种理由敷衍了事。这也导致在河道管护中不可避免出现了一些群众呼声较大的问题。县内河道时常漂浮着花花绿绿的垃圾，炎热的天气有时还发出恶臭，村民对此颇有微词。

　　如何让河道专管员真正地履职尽责？成为光泽探索河道管护的一项重要工作。

　　光泽县水利局局长、河长办主任陈正文说，在走访调查中，他们发现了问题的症结：过去，每个村（居）河道专管员只负责管护本行政辖区的河道，存在“各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜”的情况；专管员工资待遇不高，大多为每月200元左右；有的专管员队伍配备不合理，存在年龄偏大、人数不均的问题，且人员不稳定、履职考核不落实；个别乡镇领导对河长制工作重视程度有所弱化。

　　2019年，光泽县根据综合情况，建立了长效管护机制，不断完善河道专管员队伍管理，优化村级河道专管员设置，将原有的专管员进行了职业化改革，按职业化管理目标要求，把专管员的配备和工资报酬落实到位。

　　以司前乡在河道专管员队伍建设为例，该乡选拔面向全乡公开选聘，历经三个月的报名、政审、笔试、面试、考核、培训等考录工作，最后选定12名文化素质较高、工作敢于担当、身体状况优良的河道专管员分配到辖区内的3个工作站，每个站配备一名站长，负责管理工作站日常工作，2019年7月上岗后，管理成效显著。全乡12名专管员形成了日常监督的全覆盖，遇事取证、处置的全乡一盘棋，与岗位匹配的素质、报酬，让河道专管员回归了“专管”的本位。

　　同时，光泽县河长办还加大河道专管员相关业务培训和教育力度，提高专管员业务水平和责任意识，强化监管，提升精准调度，全面完成专管员巡河APP安装使用工作，实现专管员履职可追踪可评价，打造一支有热心、有耐心、懂专业、能担责、常态化的河道专管员管护队伍。

　　“如今，河道专管员成为职业人，不仅平常巡河管护工作做得好，确保了河面无垃圾，还及时劝阻个别群众的不文明行为，成为河道文明管护的传播者。对临时性的应急突击任务，他们也能够做到随叫随到，圆满完成任务。” 陈正文介绍，目前，全县科学设立15个河道专管员工作站，采取“点、线、面”结合进行合理布局，河道专管员团队优势得以发挥，打通了基层管水治水“最后一公里”。

原标题：光泽探索创新管护河流新模式

责任编辑：方迪