鱼庄雇员非上班时间昏迷 经调解获得4.8万补偿
打工期间在宿舍突然昏迷，送医治疗，雇主是否应该支付医药费？近日，闽侯县甘蔗街道人民调解委员会处理了这样一起纠纷，为雇员聂某争取到4.8万元补偿。
据了解，聂某受雇在闽侯甘蔗一家鱼庄打工。去年12月1日下午2时许，聂某在宿舍突发高血压昏迷，紧急送医治疗，出院后回家休养。
近日，他和鱼庄老板就医疗费赔偿等事项发生分歧，找到甘蔗街道人民调解委员会请求予以调解。聂某认为，他在鱼庄打工期间发病，应属于工伤，要求鱼庄老板按照工伤事故标准赔偿自己的损失。而鱼庄老板认为，虽然聂某在受雇期间突发病情，但并不是在上班时发生，因此，不能以工伤事件作为赔偿标准来执行。
调解工作人员在细致听取了双方陈述后分析，是否认定为工伤是化解此案矛盾纠纷的关键。工作人员解读《工伤事故认定标准》，指出聂某虽然受雇于鱼庄，但突发病情时不在上班时间或上班途中，因此不能认定为工伤事故；但考虑到双方建立起劳动关系的事实，不能排除聂某的病情与从事工作无直接联系，因此建议鱼庄老板给予适当的补偿。
双方最终接受了该调解建议。
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