福建：未休年假可要求单位付3倍工资

来源:福州新闻网 2012-12-16 18:19 http://www.mnw.cn/ 海峡都市报电子版

加班工资　　

该怎样计算？

　　有市民问：“加班工资怎么给？加班工资的基数是多少？”

　　据介绍，加班有三种情况：一是延长工作时间加班；二是双休日加班；三是国庆节等法定节假日加班。三种不同情况，加班工资的计算标准是不同的：延长工作时间加班的，单位至少要支付1.5倍的加班费；双休日加班的，单位至少要支付2倍的加班费；法定节假日加班的，单位至少要支付3倍的加班费。

　　一般情况下，加班工资按照基本工资为计算标准，基本工资除以每个月的法定工作日，得出的就是日工资标准；日工资除以8小时，就是小时工资标准。如果双方没有明确基本工资，则以当地的最低工资标准为基数。

　　据了解，外来务工人员追讨加班工资的案件很多，但常常得不到支持，主要的原因是没有证据。劳动监察部门提醒广大劳动者，涉及到加班工资的证据主要有：加班事实的证据，包括个人的出勤记录、工作记录、排班表、加班申请单、单位规章制度、通知等；工资标准的证据，包括劳动合同、工资条、银行卡、存折、纳税证明、单位规章制度等。

员工未休年假
单位要付年休假工资

　　为了赶订单，用人单位以扣工资为由，要挟员工不能休年假，这样的现象相信不少劳动者都曾遇到。

　　劳动监察部门介绍，在机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位工作的员工，只要连续工作1年以上，就可以享受带薪年休假。如果单位不让员工休年假，可以要求单位支付年休假工资，标准为平时工资的3倍。如果单位既不安排员工休年假，又不支付员工年休假工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，或直接提起劳动争议仲裁，要求单位支付年休假工资。

　　此外，员工生病请假，单位仍然需要支付工资。病假工资的标准由单位确定，但不能低于当地最低工资标准的70%。

劳动监察部门公布
欠薪投诉电话

　　从去年5月1日开始施行的刑法修正案规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

　　市劳动监察支队负责人介绍，我市目前正对一些重点领域，如建筑、铁路建设、劳动密集型企业、有被劳动者举报过的企业和存在欠薪隐患的企业进行重点监控，并公布了一批欠薪投诉电话：

省劳动保障监察总队87551984;

福州市劳动保障监察支队83341202;

鼓楼区劳动保障监察大队87552539;

台江区劳动保障监察支队83277196;

仓山区劳动保障监察大队83428365;

晋安区劳动保障监察大队87570796;

马尾区劳动保障监察大队83999269;

福清市劳动保障监察大队85277556;