福建省工伤职工停工留薪管理有新规停工留薪期不超过12个月
《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》日前出台，这是省人社厅继2010年出台管理办法之后的再次修订，旨在规范全省工伤职工停工留薪期管理，保障工伤职工合法权益。记者留意到，和原来的暂行办法相比，新的管理办法规定停工留薪期一般不超过12个月，经过申请确认后可适当延长，延长的期限由原来的3个月增加到12个月。新的管理办法从今年的2月1日起施行，原《关于印发的通知》同日废止。
据了解，工伤职工停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，由所在单位按月支付原工资福利待遇的期限。按照规定，工伤职工多部位或者多组织器官遭受伤害的，应以治疗所需时间最长部位或器官的期限。职工停工留薪期根据《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
工伤职工所受伤害未列入《分类目录》的，以临床治愈或伤情相对稳定的时间确定其停工留薪期。工伤职工施行内固定治疗，在取内固定物时，享有30日停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工或其亲属应当及时将工伤医疗机构出具的诊断证明报送所在单位，申请停工留薪期。
责任编辑：蒋晓彬
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