加班10天给10万 国外人的玩法没法带节奏
为什么这些加班不给钱的企业会如此明目张胆甚至理直气壮呢？
首先，法律监管不严导致侵权成本很低。一些互联网公司和广告公司自称“弹性工作制”，即员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排。如果“规定工作任务”过于繁重，弹性工作制很容易就变成24小时待命制。然而，我国现有法律法规和司法解释中对于工时规定的相关概念模糊不清。即便劳动者提起劳动仲裁和诉讼，也会面临认定困难。
即便劳动者在仲裁和诉讼中被认定为“安排加班不支付加班费”的情况，根据《劳动合同法》的规定：
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
企业虽然会被罚款，但数额非常低，根据《劳动保障监察条例》：
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
此外，工会制度的孱弱也是用人单位得以如此强势的原因之一。在如此低成本之下，难怪企业们侵起权来毫不手软了。
今年最长假期国庆“撞”中秋加班费这么算，至于有没有我说了不算
今年国庆中秋假期重合，假期长达8天，是今年最长假期，如果加班不能出去耍，至少你得知道能拿到多少加班费吧？我给你算一算。
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