996工作制和807工作制区别不同 996工作制合法吗
最近，996工作制属实是火了！996工作制也多次成为网友的热搜话题。但还有不少网友会问，996工作制是什么意思呢？996工作制合法吗？相信这些问题一直困扰着大家。那么，996工作制和807工作制又有什么区别？下面一起了解下996工作制和807工作制区别。
807工作制是什么意思
八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。资本主义早期，工人阶级为争取8小时工作制就开始进行罢工、示威活动。
1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上，根据马克思的倡议，首先提出“8小时工作制”的口号。十月革命胜利后，苏维埃政权于1917年11月11日颁布了《关于8小时工作制》的法令。第一次世界大战后，8小时工作制被1919年10月国际劳工会议所承认。以后资本主义各国被迫陆续确认了8小时工作制。建国后，我国也实行这一制度。
996工作制是什么意思
996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
2019年3月27日，一个名为996ICU的项目在GitHub上传开。程序员们揭露"996ICU"互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。
现在大家对996工作制和807工作制区别都清楚了吧！那么问题就来了，996工作制合法吗？所谓的“996工作制”，就是早上九点上班，晚上九点下班，每周工作六天。其实996工作制是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度，不过，这已经不是“996工作制”第一次引起公众热议了。
原标题：996工作制和807工作制区别 996工作制合法吗
责任编辑：柯金定
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