民营医院的人力资源困境 缺乏有经验的中坚力量医生
以玛莉亚医院医疗事件致孕妇死亡为例，无论是顺产和剖腹产，可能三四十岁的医生主导是最优选择，一是这并不是什么特别难的病情，无需教授等主任医师亲临指导，二是三四十岁的医生相对实践经验也较为丰富，判断力强，他们相比刚毕业的医学学生当然能更好地应对各种紧急情况，尽管以目前市面上的信息还无法判定负责生产医生的大致情况。但是，很多民营医院存在的人力资源困境是切切实实的。尽管我国现在很多地方鼓励医师多点执业，但真正申请多点执业的医师非常少，公立医院在这方面还是存在极大的优势。
民营医院的危机与机遇：医疗事故如何处理
民营医院尽管存在发展困境，但是政府对其的支持力度也一直在加大，新医改中对公立医院的种种改革的另一面，其实也就是在扶持民营医院（国务院落实深化医改重点 民营医院迎政策利好）。当然，扶持的同时就是应该尽快完善行业规则，杜绝制度漏洞，建立体制外的硬性约束，对于医疗中发生的不幸，不应有偏袒，而是应该建立一个较为独立的第三方仲裁机制来调查与取证，最终将结果向社会公布。这一点，无论是对民营医院还是对公立医院都应该如此，这也是最有效地制止“医闹”的方式。
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