中国城市新闻网站新媒体发展报告会主题沙龙举行
用活用好奖励机制
第四场主题为“网站管理与机制改革”的沙龙讨论会举行，由武汉长江网总编辑杨文平主持。济南舜网总编辑丁建锋，中国兰州网总编辑严志武，重庆华龙网华龙艾迪总经理张春霞，东莞阳光网总编辑朱健飞，尚一网总经理、总编辑王永刚，孝感日报总编助理、孝感网总编辑陈立吾就如何有效地建设好、利用好、管理好网站向与会嘉宾分享了经验与心得。
作为一名资深媒体人，济南舜网总编辑丁建锋在网站管理上感悟颇深。他表示，最关心的还是技术型人才。“我们单独为技术型人才设立了奖金体系，他们最低奖金也是我们普通编辑的两倍以上。”丁建锋表示，他们还通过上新三板及体制创新促进网站新媒体快速发展。
“经过多年的努力，我们的主要业务已从网站新闻宣传拓展到了网络舆情和网评工作，形成了一个舆情网宣平台。”中国兰州网总编辑严志武认为，实施绩效考核管理办法能有效调动团队积极性。
随后，重庆华龙网华龙艾迪总经理张春霞表示，将用人机制、考核机制纳入市场化管理才能有效激发员工的创造力。“在运营模式上，我们采用了全员运营的思维模式，旨在把所有人都集中到一个思维模式上，以便更快更高效地运作。”东莞阳光网总编辑朱健飞说。
在网站管理与机制改革上，孝感日报总编助理、孝感网总编辑陈立吾也有自己的想法，他认为，用好奖励机制、绩效考核管理办法等方式很有必要。“以发送微信公众号为例，当达到一定阅读量后，我们会给予相应的奖励机制。此外，截至目前，我们没有辞退过任何一名员工，当遇到积极性不高或业务能力不佳的员工时，全方位给予他们指导和培训是我们的做法。”陈立吾说。
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