浙江人才政策2017最新：临海发布人才新政三十三条
据了解，临海人才新政是基于当前人才工作背景、人才工作现状和临海区域经济发展形势而制定的。政策从建立市场为主导的人才引进机制、打造人才创业全周期服务链、构建系统完备的人才集聚平台、健全立体化人才培养体系、创新人才评价激励机制和完善便捷的人才服务机制六个方面对人才的引进进行规范保障。
依托浙江头门港经济开发区和临海经济开发区，临海以创建省级“千人计划”产业园、台州市级“500精英计划”创业创新园为目标，积极搭建人才创业创新平台。陈巍介绍说：“我们将为台州市500精英计划人才项目提供最高500平米的3年免租创业场所。此外，我们还将发挥国际医药小镇、临海市科创中心、小微企业创业创新园的人才集聚作用，利用总部商务区的楼宇、以及腾退的工业厂房，积极为人才创业项目落地提供平台服务，让人才各得其所，尽展所长。”
人才工作的重点不仅在于引进，更重要的是留住人才。为了做好高层次人才的服务工作，临海提出为高层次人才建立“一站式”服务，成立高层次人才服务联盟，配强高层次人才服务中心力量，制定服务清单，建立了标准化服务流程，为高层次人才提供落地咨询、企业注册、用地协调、项目申报、待遇落实等“一站式”服务；为高层次人才创业企业配备专职服务专员，构建“店小二”式人才协调服务模式。
此外，临海将开展突出贡献人才、重才爱才先进单位和个人评选，积极营造良好的人才发展氛围；还将同步开展人才新政进企业进单位活动、举办人才新政培训班等系列工作，做好政策的执行落实工作。(记者 邵燕飞 实习生 孙佳琦)
责任编辑：凌芹莉
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