江西出台新政：职称外语不作统一要求 鼓励中小学自主评职称
“重头戏”四：
打破申报国家级百千万人才非要省级台阶不可的限制
此次会上，江西省人社厅明确表示，在大力引进高层次人才的同时，更要大力培养选拔本土高级人才。今年江西要选拔100名左右的百千万人才，推荐申报国家百千万人才工程人选15名。同时，今年还要对选拔高层次人才进行四项改革：今年江西省要打破“申报国家级非要省级台阶”不可的限制、业绩非常突出的可以在不占下达的推荐指标进行申报、设区市推荐的企业人选规定不少于二分之一、已获得省贴等荣誉的不在重复入选等，目的就是要鼓励年轻人才、企业创新创业人才脱颖而出。
“重头戏”五：
全日制公办本科高校评教授副教授可自己做主
信息日报“江西政读”小编了解到，根据《通知》，江西省今年启动高等院校教师职称制度改革，对全日制本科公办高校实行自主制定标准、自主资格审查、自主开展评聘、自主发放证书，省人力资源和社会保障厅不再审批评审结果、不再发放资格证书，改为事中事后监管。
同时，对高职高专教师职称申报实行比例控制，在单位核定的岗位空缺数（已聘人数加未聘人数小于岗位数）或暂按相应岗位数的3%比例内进行申报推荐。
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