刚领完年终奖便提出辞职 老板当面骂他“不厚道”

­　　春节一过，职场上会出现短暂的节后离职潮，年终奖到手了，春节过完了，此刻不跳槽，更待何时？读者秦先生就打算在节后另谋高就，公司为了防止员工春节跳槽，特意将年终奖安排到节后开工发，刚拿到年终奖，秦先生就提出辞职，这一举动彻底惹怒了老板，不仅当面骂他“不厚道”，还背地里说他差劲，这也让秦先生十分恼怒。

­　　为防员工离职 节后发年终奖

­　　29岁的秦铭（化名）个子不高，话也很少，目前在华龙大道临家整装公司做招商专员，工作两年，每月工资四千多元。去年底，他就想辞职重新找工作，“我们公司平常工资不高，但按照惯例年终奖多少还是有点。”于是他盘算着等拿到年终奖再辞职。

­　　去年底，公司人事部门却发下通知，大致意思是老板说公司的年终奖将会在明年开工时候发，年后不来上班的就没了，年终奖具体金额不知道，要等到春节后上班再说。这下彻底打乱了秦铭年前辞职的计划。

­　　秦铭的同事小闫也计划年前离职，辞职书都写好了，可这样一来大家都没敢提辞职，“公司这样的做法摆明就是以年终奖要挟员工，让你没法辞职。”公司的做法不但没能挽留住秦铭等人，反而让他们坚定节后辞职的想法。

­　　刚领完年终奖 他便提出辞职

­　　春节长假后，秦铭照常回到公司上班，他早已写好了辞职信，就等拿了年终奖走人。2月4日，春节后上班第二天，短信通知他收到4200元工资。当天下午，他就将辞职信交给部门主管，对方也没说啥，只是叫他再考虑考虑，最终决定权还是在老板那儿。

­　　他决定自己去向老板辞职。“老板在办公室里和同事谈事，大概也是离职的事，手里拿着辞职报告，自己都觉得好笑，辞职还要排队了。”秦铭说，事后他从公司人力资源部了解到，他是当天第3个要辞职的。

­　　老板一看辞职信 当面骂他不厚道

­　　秦铭说，当他将辞职信放到老板面前时，对方脸色顿时垮了下来。“又是来辞职的，我对你们不好么，什么人啊，这两年公司白养你了！”老板对秦铭一通数落，他则默不作声。

­　　眼见秦铭不说话，老板火气上来了，开始骂难听的：“上午刚拿了钱就想走，你是个什么东西，忘恩负义的东西，太不厚道了，也不知道公司为什么要请你……”秦铭回忆说，老板足足骂了十来分钟，没留丝毫情面，其他同事也都听见了。同事小闫也证实，当天老板确实在公司里破口大骂，几个提离职的都被骂了。老板不仅当面骂得难听，背地里也说秦铭做事“没脑子”、“差劲”。

­　　昨天，记者联系上秦铭的老板蒋先生，对于节后发年终奖的规定，蒋老板解释是公司领导开会决定的。当记者提到骂人一事，蒋老板有些推诿：“我没骂过人啊，那只是语气重了点，没想过要骂人。”他似乎依然对提出离职的员工很气愤，“公司待人也不薄，上午发完年终奖，下午就来辞职，这叫不厚道，我公司白养活他们了。”

­　　记者调查：

­　　四成受访者想节后换工作

­　　昨天，记者从多家招聘网站了解到，近些年节后的“跳槽热”正在愈演愈烈，不仅春节前后跳槽行动的白领明显增高，就连网站更新简历的白领数量也远远高于过去。

­　　对此，企业家们又是怎么看待的？龙头寺新智电子商务有限公司负责人马华表示，年后发年终奖已然成了行业“潜规则”，但公司也是无奈之举，“节后临时出现用工荒，对企业可能是致命的，只能采取这样的方式来保证正常开工。”同时他表示，公司出现离职潮，最该反思的人是老板，什么地方做得不对？该如何改进？而不是对离职员工破口大骂。这样做肯定是不对的。

­　　随后，记者通过热报读者群向上班族发起问卷调查，在收到的126份回复中，有52人想要节后换工作，占比超过4成，其中已经有跳槽实际行动（正在办理入职、离职或已更新简历）的有28人，80后和90后年轻人依然是离职队伍的“主力军”。

­　　离职原因1：工资太低

­　　记者注意到，问卷调查中，离职者大都因“工资太低”选择另谋高就。张合今年25岁，是石油路一家软件开发公司的程序员，“主要是工资太低了，工作两年多，工资还是3000多元，一直没涨过，过年过节也没任何福利。”小张说，去年自己本来想走了，可是老板说要涨工资，结果一拖再拖，不想再等了。如今他已找到新东家，工资比原来高了30%。

­　　离职原因2：跟同事关系差

­　　而排在离职原因第二的是：跟同事关系差，受人排挤。琳琳今年32岁，在一家招聘公司做行政6年，用她的话说，同事关系太复杂，勾心斗角的事太多，尤其是“领导太极品”，时不时就无故发难，有几次是领导自己犯错非要责难下面的人。“我都联系好了一家新公司，月底拿了工资就走人。”

­　　离职原因3：找更好平台发展

­　　当然还有其他的辞职理由，例如陈皓，他在一家电商企业工作了5年，目前是招商主管，“每月有7000多元工资，空闲时间很多，但觉得太安逸了，这个平台学不到东西，还是想找个有挑战的职业，寻求一个更好的平台。”

­　　专家提醒：

­　　节后跳槽算好经济账

­　　年终奖年后发放，这是否合法？律师刘明表示，如果用人单位在合同中说明了年终奖年后发放不算违法，但如果是单纯为了留住员工，临时决定将年终奖延迟到节后，甚至分几个月发，这是不合法的。

­　　人力资源专家胡耀华认为，如今年轻员工离职很正常，之所以集中在开年，是因为节前公司奖金发放、提成等都得以兑现，“跳槽也并不是那么容易，难度远比想象的大，最重要的是算清经济账。”胡耀华表示，离职者一旦跳到新单位，旧有的资源可能被荒废，这也是付出的成本，“理性权衡新工作的收入和成本，如果没有太大差别，谨慎跳槽。”

­　　原标题：领了年终奖就想走人 老板大骂他“不厚道”