年末,很多公司都进入年终考核阶段,江北一家公司也是如此,要求各部门员工给主管写匿名点评。90后女职员冯菲(化名)和部门几个同事约好,一起给女主管写“差评”。但最终公布考评结果时,竟然只出现了一份由冯菲写的“差评”,让她陷入尴尬境地……
约好“组团”写匿名差评
昨日上午11点,记者在观音桥大融城的“咖啡陪你”见到了冯菲,她穿着一件军绿色呢子大衣,手里还拿着几份文件,见面后就急匆匆地说:“我是抽给客户送文件的时候来见你的,希望你问快一些。”
冯菲今年24岁,家住渝北区卉景花园1单元,她在观音桥红鼎国际一家文化传媒公司工作了1年多。她说,今年,公司推出部门“双评”制,主管给下属打考核,下属也要给主管写点评(可实名可匿名)。
1月10日,规定宣布当晚,冯菲和所在的策划1组的另外4名职员一起AA制聚餐,大家就商讨,一定要给女主管写差评。
“我就写她长期上班时间打电话。”一位年纪稍大于冯菲的女职员说,另外几人纷纷附和,声称要把女主管“以权谋私”、“业务分配不公”等写出来,大家还安排冯菲写女主管“业务水平不足,经常提出一些业余指导意见,误导下属”。
公布差评只有她写的一份
1月13日下午,大家在公司大会议室填写了对女主管的考核意见,并分装信封投交。
1月16日上午9点,公司开会公布各部门主管的考核评定情况,只有冯菲的主管叶女士(化名)和行政部的主管各收到一份差评,老总还当众宣读了差评内容,让主管们自查反省。
“我当时冷汗都吓出来了,为啥只有我写的那份?”冯菲说,叶女士的“差评”正是自己写的。写考核意见的时候,她还按照大家的约定,换了一种字体来写,自以为了无痕迹,而当只有这份“差评”出现时,她才感觉到问题的严重性。
总感觉处处被主管针对
会后,冯菲整个人陷入了焦虑,她想到两种可能:其一,在写点评时,大家都一个个打了退堂鼓;其二,几个同事商量好了,故意在整她。
“你为啥没写差评?”冯菲说,会议之后,她忍不住去问要好的同事刘小姐,但刘小姐支支吾吾半天,不肯正面回答这个问题。
冯菲说,接下来不知为啥,主管丢了好几项非常繁杂的任务给她,“她是不是知道是我写的,故意在整我?”冯菲说,她当晚整夜失眠,都在焦虑这件事情。昨日上午一去办公室,主管又丢给她全城跑腿送文件的任务,“平时这项工作都是一位男同事处理,肯定已经被她知道了。”
同事回应
那只是一时意气话
随后,记者以冯菲堂姐的身份致电冯菲最要好的同事刘小姐。刘小姐说,自己今年28岁,入职公司2年,深知不可能一个匿名差评就能动摇主管位置,因此吃饭的时候只是一时附和的意气之话,并没想过真的要行动,“大家都是老油条了,肯定都这么想的。”
“请你放心,我不可能出卖小冯,他们应该也不会。”刘小姐反复强调。但冯菲告诉记者,经过这件事情,她也成长不少,父母和男友都支持她年后辞职,重新去新环境开始工作,“只想借这个经历,提醒一下跟我一样的职场菜鸟。”。
专家建议
千万别做职场“愚从者”
昨日,智联招聘重庆分公司市场部经理范静说,职场有句箴言:是非只因多开口,烦恼皆因强出头。在职场上,总有一些人喜欢怂恿他人“强出头”,甚至表示会和你并肩作战,这时候如果你轻信这种言论,很可能最后就和冯菲一样,沦为一枚“孤军”。
她提醒,当遇到同事发出类似煽动信号,千万不要参与,成为一名“愚从者”,除非你不想继续在此工作。
原标题:同事相约给主管“差评” 没料到结果只有她写了