10月22日,全省银发人才工作现场推进会在南安召开。会议深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述和关于老干部工作的重要论述,认真贯彻落实党中央决策部署和省委工作要求,坚持问题导向、目标导向,通过现场观摩、经验交流等形式,总结工作实践成果,明确下一步工作重点。省委组织部副部长、老干部局局长兼省委离退休干部工委书记陈炎标出席会议并讲话。南安市委书记张桂森到会致辞。

会议指出,银发人才是人才队伍中的重要组成部分,是建设新福建的一支重要力量。全省各级老干部工作部门要深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述和关于老干部工作的重要论述,深刻认识做好新时代银发人才工作的重要意义,主动担当、积极作为,以更加饱满的精神、更加扎实的工作,推动全省银发人才工作再上新台阶,为我省在中国式现代化建设中奋勇争先贡献银发力量。
会议强调,要坚持数字赋能,深入挖掘推荐银发人才入库,加强教育培训,完善动态管理机制,提升银发人才数量和质量,实现银发人才规模效应。要建好用好全省“银发人才库”,建立“双向选择、精准匹配”制度机制,畅通信息渠道,积极搭建平台载体,定期开展线下活动,实现供需有效对接的良性循环。要建立实干实效导向,以银发人才为总抓手,立足资源禀赋和产业特点,打造一批具有地域特色、行业特点的银发人才服务品牌,形成“一地一品牌、一领域一品牌”的整体效应。要健全工作机制,压实工作责任,加强统筹协调,完善政策保障措施,营造浓厚社会氛围,让银发人才有更多的成就感和获得感。

会议组织参观了南安市银发人才发挥作用基层联系点、南安市司法局联合调解中心和皇家滨城小区“枫叶红”老党员工作室,观摩了福建银发人才库线上服务对接功能演示。会上,泉州市委老干部局、龙岩市委老干部局、福清市委老干部局、厦门市思明区委老干部局、漳州市芗城区委老干部局和省农科院离退休干部工作处作经验交流。

近年来,南安将银发人才视为推动新一轮高质量发展的宝贵力量,围绕银发人才开发利用,推动26个乡镇(街道)离退休干部党支部全面覆盖,挖掘银发人才288名,分级分类建立银发人才库,设立市级银发人才基层联系点,采取用人单位点单、联系点下单、银发人才接单的服务模式,实现精准的供需对接,并引导和推动银发力量在乡村全面振兴、基层社会治理、文化传承等领域展现作为,涌现出国家级模范人民调解员2名,省级人民调解员7名,全省金牌劳动关系协调员2名。
(记者:陈亮亮图片来源:南安组工)