日前，紫金矿业学院与澳大利亚昆士兰大学正式签署矿物加工工程专业的“2+2.5”本科双学位合作办学协议和“3+1+X”本科/研究生连读合作办学协议，持续深化与世界名校之间的合作交流。
作为全省第二批人才强县试点及龙岩市首个省级产业人才聚集基地，近年来，上杭县以优化人才发展的战略布局为重点，打造“机制、引进、培养、使用、服务”人才工作新模式，积极探索出一条内陆山区县加快人才队伍建设的新路子。针对区位劣势和产业优势，上杭建立起以“人才强县”战略为主的“1+N”的立体式政策体系，每年安排不少于3000万元的人才专项工作经费，大力实施“五大人才工程”（高素质教育卫生人才引进培养工程、领军型科技创业人才引进培养工程、高端创新人才引进培养工程、科技创业型企业家培养工程、金铜产业人才引进培养工程），紧紧围绕金铜产业和建筑产业等重点产业发展需求，探索个性化方式精准引才，构建更加灵活开放的引才机制。
今年，上杭县制定出台了重点产业高层次人才引进培养暂行办法、引进重点产业人才“一事一议”实施办法，对特殊人才的引进实行“一事一议”“一人一策”，成功帮助紫金矿业引进2名高端金融和有色金属业务人才。同时，该县对引进培养领军型科技创业人才、高端创新人才、科技创业型企业家，在省市县奖励扶持政策的基础上配套奖励，对落户该县创业创新的杰出人才、领军人才、急需紧缺人才最高给予300万～1700万元的奖励扶持。此外，该县积极探索“人才+项目+资本”捆绑的市场运作模式，针对高层次人才创业项目设立股权投资基金，对落地上杭的人才科技项目提供100万～300万元的股权投资。
据上杭县委人才办负责人介绍，目前，该县成功引进了两院院士6名，国家“千人计划”专家4名，其他省级以上高层次人才33名，高层次人才规模在全省山区县中位居前列，“我们还与国内外重点高校及科研院所建立了良好的合作关系，通过这些措施，助力我县加快打造省级金铜产业人才聚集基地”。
在积极引进人才的同时，上杭县还大力实施本土人才培育计划。据了解，该县通过外派培训、“订单式”培养员工，引导企业加强同高校的产学研对接，去年初以来，共选派400多名企业人才到清华、厦大等高校学习培训。同时，依托福州大学紫金学院、县职业中专以及省技能大师工作室，建立铜加工技能人才培训基地和建筑人才培训中心，累计培育重点产业技能型人才2300多名。
引进人才、培育人才，更要提供发展平台，把智力转化为生产力。为此，该县依托已有的紫金矿业国家重点实验室、国家企业技术中心等人才发展平台，引导企业依托现有人才和科研平台，积极承接各类研究课题，助推企业创新驱动、转型升级。目前，该县拥有2个国家级、7个省级人才发展平台，10家市级企业技术中心，独立研究机构5家，承担了省部级以上研究课题25个，申报专利114件，每年创造经济效益13亿元以上。（记者 李凌生 通讯员 林斯乾）
