连日来，连城县紧锣密鼓精心组织“冠豸青年论坛”、厦门大学教授与连城年轻干部交流等系列活动，在微信公众号上征集论题，收集青年干部对乡村振兴的建议。这些活动是该县高度重视锻造一支高素质的年轻干部队伍，实施年轻干部培养提升工程的一项项具体抓手。
今年3月，连城县委出台《连城县年轻干部培养提升工程实施意见》，系统性重点培养40周岁以下的正科级干部、35 周岁以下的副科级干部及表现优秀的一般干部。
连城县为落实落细实施意见，创新多项措施，其中一项就是组建“年轻干部学习社”。全县17个乡镇各组建1个学习社，县直机关（含垂管单位）按照“地域相近、职能相联”的原则组建了6类13个学习社。这样一来，全县1000余名年轻干部都有了学习园地。学习社突出“政治+业务+技能”，把年轻干部的培养融汇贯穿到日常工作中。
各学习社坚持“一社一品”，实行特色发展。比如，姑田学习社突出文章写作学习，文亨学习社着重行政能力培养，朋口学习社聚焦应急能力训练等，不断提升组织协调能力，增进对各类知识的掌握。
连城县实施传帮带“导师”计划。每位县处级领导联系1名年轻干部，进行“一对一”结对帮扶。同时，优选各部门各领域政治素养高、工作经验丰富的现任领导以及乡贤等，作为年轻干部的工作导师，强化对年轻干部成长成才的过程引导。（通讯员 黄水林 罗益强 吴晓锋）
