晋江鞋服企业机修人才供不应求 内外因交迫
内外因交迫 形势或更严峻
目前市场上的机修工人主要分为两种，一种是被企业固定聘请的，另一种则是主动承包各家工厂相关工作的。“机修工人掌握的技术难度较高，因而他们的工资普遍较高，即使只是掌握基础维修技术的工人，也能拿到每月4000元以上的工资。因此很多中小企业因为规模较小、机台数量较少，便没必要请固定的机修工人，大多都承包给别人。”
一方面是机修工人工资较高，另一方面是机修工人越来越少。陈玉煌告诉记者，现在从高中、大学毕业的学生，渴望的是一毕业就找到理想工作，而不愿意花太多的时间去学习、积累。“何况这是一个需要耗费较长时间去掌握技能的工作。由于该工作本身技术难度较高，需要3至5年时间的锻炼才能做到独当一面，加上过去新人只能通过企业‘以老带新’的学习模式，从简单的基本功入手慢慢积累，没有其他的学习途径，所以出现目前情况。”而且机修工是一门既脏又累的活，是很多年轻人所不能接受的。
“此外，机修员工在企业的发展空间有限，最高只能做到设备主管，基本无法提升到生产经理这样的职位。如此一来，导致很多人在一开始便不会选择入这行。”徐永青说。
新的技术员成长为经验丰富的员工需要时间的累积，技术成熟的员工却面临着机器不断更新换代的考验。
“由于经济发展，设备升级改造，现在的机械大部分是机电一体化，和以往的机械不同，新的数据程序、代码都需要技术人员重新开始学习。如果不实时学习新的知识是无法胜任新设备操作的。”陈玉煌告诉记者，部分年纪比较大的技术工学习能力较差，常常因跟不上新设备的学习进度而放弃。
三六一度(中国)有限公司施素钻坦言，由于年纪较大、记忆力相对年轻人而言比较不好，目前自己对于不同品牌的机台程序编码还未能完全掌握。“做这行14年，机电一体化的设备却成了我目前最大的挑战。”
科学系统的培训是关键
“过去新人学习的方式是‘以老带新’，不同的师傅带学徒有不同的标准。在这一情况下学习，学徒缺少系统的培训。”为此，在比赛分会场，泉州市永顺昌缝纫设备邀请了专家为参赛选手进行免费培训。
“过去的机修工人在理论方面是比较欠缺的，而目前电脑机台比较多，我们此次除了设置理论与实践多方面技能比拼的环节，还请了专家到现场为参赛选手作电控方面的知识培训，为参赛选手科学系统地讲述电控的操作、维护、维修、保养等知识。他们有必要增加这方面的知识。”除了希望给机修工人提供一个检测自己技术的平台，罗林希望比赛能够切实地帮助提升参赛选手的技能水平。
“过去，我们只能靠不系统的学习、自己摸索去了解这个行业。现在他们不仅可以通过企业内部的培训来学习，还可以参加机修比赛锻炼自己。”特步(中国)有限公司机修工人方超林告诉记者，这便是他此次参加比赛的目的。
徐永青此次组织了企业的十几名员工到现场参赛，希望员工们通过比赛能够尽量多地认识圈子，和业内人士做些技术交流，也希望他们能够通过比赛得到锻炼。
据了解，本次海西赛区设冠、亚、季军各一名，且前8名选手将由中国缝制机械协会颁发“优胜选手”荣誉证书，可获得国家职业资格高级工证书(由协会免费办理)，并将获得2015年全国总决赛资格。
“目前中国劳动力成本高、生产成本高，通过这样的比赛，将有利于提升各部门对相关人才的重视。长此以往，对于产业链的发展将有利好。”泉州服装纺织商会秘书长施正值说，“比赛将让更多企业认识到，没有这些‘可爱且重要的人’，企业的长青基业将无以为继。”（记者 施珊妹 文图）
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