泉州市委常委、晋江市委书记李建辉带队调研人才工作
昨日，泉州市委常委、晋江市委书记李建辉带队调研人才工作。晋江市领导实地考察了尚之坊人才驿站，了解人才驿站的建设运营情况和近期举行的一些人才交流活动情况。
随后，晋江市领导与优秀人才代表座谈交流，围绕如何引才、聚才、留才，与会人员各抒己见，提出不少意见和建议。
李建辉指出，晋江改革开放以来所取得的发展成就，与不断强化人才工作是分不开的。如今，在转型升级、创新突围过程中，人才更是第一资源、第一要素。他强调，人才是城市不断发展的内在要求，也是晋江推动创新突围最大的短板，各级各部门要更新理念，凝聚共识，举全市之力，聚天下英才；要创新思路，创新机制，建立一个完整的引才、留才体系，以“事业留人、待遇留人、感情留人”；要突出重点，精准施策，企业家队伍是晋江最优秀的人才，要针对不同人才集群的现状和发展需求，科学研判，精准分析，对症下药制定人才政策；要注重打造环境，营造吸引人才创业创新的“小气候”；要强化领导，完善体系，用包容开放的态度供给多元人才更宽松自由的创新环境，为更多的创新人才提供广阔的舞台。
近年来，晋江积极实施人才强市战略，注重健全工作机制，完善政策支撑，强化载体支撑，突出分类指导，优化服务环境，打造人才高地。目前，全市共集聚国家“千人计划”专家2人、“国家有突出贡献的中青年专家”2人、省“百人计划”专家10人、泉州市“海纳百川”高端人才53人、拥有在晋江工作博士128人，认定第一至第五类人才1550人，企业经营管理人才9万人，高技能人才2.5万人，专业技术人才1.6万人，社会工作人才582人，农村实用人才4358人，为晋江持续创新发展提供了有力的智力支撑。
晋江市领导林仁达、许宏程参加调研。（记者 陈维曦）
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